党建就是生产力
重庆高新企业提质增效的“密码”
藏在这里
重庆荣昌高新区0709-3
行走在重庆的各个国家高新区，记者发现，有的企业在发展过程中创建了独具特色的党建品牌，有的企业在党建引领下加速聚集硬核科创资源，有的企业则发挥党员先锋模范带头作用，在海外技术比拼中斩获佳绩……党建引领，激发了企业持续发展的活力。
“今天下午3点半有一场党史知识竞赛，每一场竞赛中企业党员和普通职工参与积极性都很高！” 5月20日下午，记者见到中共有友食品重庆制造有限公司（简称“有友食品”）党支部书记邱兴勇时，他正在忙碌。
据他介绍，公司党支部成立于2018年10月，现有中共党员26名，入党积极分子4名，党员平均年龄在40岁以下，均为公司骨干。有友食品党建工作最大的亮点是打造了企业党群服务中心和企业文化陈列室，创建了“五星计划”党建品牌，通过“载体+品牌”的形式，合力提升公司党建水平。
其中的“五星计划”党建品牌是指“星讲师”“星卫士”“星工匠”“星创客”“星青年”，为党员和入党积极分子创造了锤炼党性和素质提升的五个平台，推进企业经营管理和党员能力素质双提升。“比如在‘星讲师’计划中，企业每月会举办文化和技能培训，评选一名优秀讲师，在企业生产经营中起到良好的业务示范作用。”邱兴勇说。
除了“五星计划”外，企业还创建了党支部+发展智囊团、创新工作室、志愿服务队、沟通协商会的“1+4”党建模式。这个模式和“五星计划”党建品牌是相辅相成的关系，把党的建设融入企业生产经营发展全过程，共同支撑起企业创新发展的“红色引擎”。
在党建引领下，有友食品实现了高质量发展。截至目前，该公司员工达864人，投用生产线6条，2019年年产值超10亿元，2020年年产值超11亿元。
同样扎根于璧山高新区的重庆万泰电力科技有限公司（以下简称“万泰科技”）是一家高新技术企业，目前拥有19名党员，主要为公司中高层骨干，平均年龄40岁左右。在公司党建文化长廊里，“扶贫超市”成为万泰科技党建工作的创新抓手。
“2018年，公司党支部被璧山区组织部授予‘双强六好’示范党组织称号，随后与璧山区三合镇二郎村签署了对口扶贫协议，公司每年都会到村里进行对接帮扶，并现场购回农产品。”万泰科技党支部副书记刘正芬说，客户和职工都可以在“扶贫超市”直接扫码购买农产品，仅在去年就帮助二郎村卖出了数万元的特色农产品，远远超过最初计划的目标，起到了众人拾柴火焰高的效果，加速乡村脱贫和乡村振兴。
而在重庆高新技术产业研究院有限公司（以下简称“研究院”），特聘专家尹凯峰接受记者采访时坦言，双城经济圈浪潮激荡之下，研究院的工作面临很多全新的机遇和挑战，下一步将吸引更多科技含量高的优质企业到这里开展“中试”，为企业产品大规模铺向市场打好坚实基础。
尹凯峰所在的重庆高新技术产业研究院有限公司成立于2019年6月，注册资本达4亿元。“我们在运行机制创新方面最大的特色就是坚持市场化思维和市场化操盘，凡是我们引入的科技型企业均可获得研究院直接参股，员工同时跟投，实施全程利益捆绑，为企业发展聚集各类创新资源，全力为其发展壮大保驾护航，待企业发展到一定阶段，也可从资本市场获得投资。”尹凯峰告诉记者，研究院已经成功孵化出13家新科技企业，在孵项目达40个。
吸引科技型企业落地，是为了“立足璧山，服务重庆，做成渝地区双城经济圈科技成果转化的排头兵！” 通过价值链驱动，研究院引进了重庆大学璧山先进技术研究院，成立了中科院知识产权与成果产业化创新中心、中新（璧山）科技创新离岸孵化服务中心，并与20多所高校，30多个实验室，50多家单位组织达成合作关系。而在打造科技链方面，研究院已建立电子类综合性共享中试平台1个，填补了国内电子产品领域缺乏小批量中间性共享试验生产线的空白。
“目前，首期3亿元规模的高新技术股权投资基金顺利落户，30亿元科技成果转化基金正有序组建。”尹凯峰介绍，规模达3亿元的股权投资基金主要投向新能源汽车、新型显示、大健康、人工智能等领域企业，为璧山高新区强链补链，推动产业高质量发展。
在重庆高新区西永综合保税区，一家拥有几千名员工的大型科技企业——爱思开海力士半导体（重庆）有限公司（以下简称“重庆海力士”），也在党建引领之下呈现稳健发展态势。
如今，这家成立于2013年7月的外资企业，已成为重庆高新区的一张企业“名片”。重庆海力士党委书记董川涛介绍，公司党委于2015年6月成立，下设4个党支部，目前拥有105名党员，专门开辟党建活动室，平时主要通过座谈会、民主生活会、参观红色主题景区、主题学习等形式常态化开展党建工作。
在重庆海力士的党支部结构中，每个支部书记都是优秀的业务骨干，起到了很好的引领示范作用。“此前我们参加了一项在韩国半导体行业认可度非常高的比赛，经过层层突围后，重庆公司的党员技术骨干成功获奖。” 重庆海力士工作人员伍牧月说，公司党员技术骨干除了在重大行业赛事中为公司赢得殊荣外，在去年疫情期间也发挥党员先锋模范带头作用，积极冲在公司疫情防疫最前线，坚守岗位，作出自己的贡献。
“公司105名党员，平均年龄32岁，今年已有4名员工被发展为党员，我们发展党员的原则是将党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员。”董川涛说，在“双向培养”机制之下，公司党建工作与业务工作有机结合起来，形成了强劲的企业生产力。去年疫情期间，仅上半年产值就达75.5亿元，同比增长47%，有力助推经济复苏。
董川涛认为，企业党建和企业发展不可分割，党建工作搞好了可以促进企业技术创新和生产经营，进而给企业带来发展红利。
视频：王梓轩 王时炜
文字：宋嘉问
图片：郑毅 梁磊 宋嘉问
制图：橙子
编辑：吴嘉
校对：冬夏
