小东门街道着力推广“老码头”做法

2014-07-28 12:39:51

　  谷泰滨江大厦和谐劳动关系咨询点揭牌仪式暨劳动法律咨询活动日前举行。大厦内50余家企业和附近楼宇企业代表，及市、区、街道、区人社、工会等部门领导参加了该仪式。据悉，这是小东门街道于去年在老码头商圈建立和谐劳动关系咨询室、并取得成功后的推广之举。
　　随着南外滩开发的推进，小东门街道范围内的楼宇经济、商圈经济越发活跃起来，其中位处滨江段带的老码头、谷泰滨江大厦等尤为显现出集群与规模效应。
　　当商圈经济、楼宇经济呈现增长态势时，期间的劳资纠纷也相应出现增加的状况，针对这一状况，去年，在区总工会、人保局、司法局、工商联及小东门街道党工委的支持下，社区总工会与劳动科经过调研后，联手在老码头商圈推出了和谐劳动关系咨询室。该咨询室成立以来，成功地化解了数起劳资纠纷。
　　如一家会所因欠缴社保金引发群体性劳动争议，咨询室接到职工的诉求后，立刻与小东门街道劳动保障监察协管员一起，去该会所了解情况，并及时向社区工会、劳动科、司法所、区劳动争议仲裁院等汇报，上述单位组成联合调解小组前往该会所，经协调，该会所经营者同意补缴12名员工的社会保险费，并在劳动仲裁院开庭前主动与员工就经济补偿问题达成调解协议，使这起历时四个多月标的为14万余元的劳资纠纷得到解决。
　　也曾有两位劳动者反映一家餐饮管理有限公司未按时支付她们半个月、总计为2000元的工资。
　　但该公司负责人基本认可劳动者所反应情况后，表示工资要到过年后再支付，因为年关正是急需用人的时候。公司这样做只是达到留用员工目的。
　　一方员工回乡心切，一方要留住人，从而引发矛盾。经咨询室联系，小东门街道劳动保障监察协管队两次约谈双方，最终使得企业和员工相互达成谅解，员工领取了2000元工资。　　有鉴于老码头商圈设立和谐劳动关系咨询室以来的成功做法，小东门街道党政工做出了在谷泰滨江大厦设咨询点，并逐步推广这一做法的决定。
　　据了解，咨询点将在劳动法律法规政策宣传、招退工流程、签约事项咨询、劳资矛盾预警预防等五个方面发挥作用。
　　咨询室将以“四定”形式开展服务。一是定期。每周四14点到16点为固定服务时间。二是定点。在大厦一楼划出固定场所，开展服务工作。三是定人。由街道劳动科、工会、专业律师人员组成服务队。四是定联系方式。公布劳动监察协管队、社区总工会、区劳动保障协会电话。公布区劳动争议仲裁科微信平台，随时接受企业和劳动者咨询。
 
                                                                    宋长星