“今年我们在北京、上海等23个城市作了调研和分析对比，发现招引海外人才的核心是产业机会。所谓产业机会，就是让海外人才回国创业、就业后，能够拥有’再国际化’能力的产业机会。”11月25日，在成都高新区“国际人才开港仪式暨中国成都人力资源服务产业园重点项目集中签约仪式”的活动中，上海外服集团副总监、海外发展部总经理罗湘军接受记者采访时，分享了他对招引海外人才回国创业就业的“方法论”。
引人才
“再国际化”的产业机会是核心
据《上海海归300指数（2021）——城市软实力与海归创业生态》的报告统计，落户上海的“海归”人数数量已经从1997年的约200人上升到2020年的2.2万人左右；目前在上海工作、创业的留学人员已有22万余人。
活动中，在“聚才引才 智领未来—国际人才发展主题论坛”的环节，上海外服集团副总监、海外发展部总经理罗湘军聚焦“上海GPTP（全球专才计划）项目”，剖析了城市自身环境、海归成长能力以及两者关系等方面，勾勒出在沪海归创业群体的典型画像特征。
针对海外人才引进，罗湘军分享了自己的“方法论”和心得。谈到成都、成都高新区的海外人才引进如何“再加温”，罗湘军首先将海外人才划分为就业型人才和创业型人才。“就业型人才在乎的是生活环境，创业型人才在乎的是产业机会。”
就海外人才里的创业型人才而言，罗湘军一句话直指重点：“引进这一类海外人才的核心是产业机会。”
这里他所指的产业机会并非通常意义上的地方优势产业，而是海外创业人才如何完成自身创业‘10到100’的产业机会。“前期‘0到10’别人这一步已经完成了。正走到‘10到100’的成长阶段，谁能赋能其实现‘10到100’企业发展再上台阶的产业机会，谁就有更大机会把海外创业人才引进来。”
罗湘军谈到：“简单来说，‘10到100’是让企业的生意能做到覆盖全国、链接全球。”他分析了海外人才的特点：“回国的海外人才都有雄心。地方政府在招引这些人才的时候，要让他们在国内发展好，且赋能他们飞得再高、再远一些，和全国、全球做市场和产业的布局。”罗湘军把这一观点总结为 “地方政府要具备让海外人才再国际化的能力”。
大视野
身处成都链接全球资源
分享了海外人才回国创业就业所在乎的关键处，以及地方政府具备助其“再国际化能力”是增加海外人才“吸引力”的观点后，自然进行到下一个话题：地方政府要怎么做才能具备这样“再国际化能力”的吸引力？
在罗湘军看来，便是地方政府需有立足当地看全国、观全球的大视野，“要明确的告诉创业人，当地打造的产业链，是面向全国的产业链。也就是此前一直强调的，产业布局覆盖全国、甚至全球。”
聚焦于成都，罗湘军认为，成都生活环境好、交通便利、有人才储备可以解决企业招人才的后顾之忧，而当下最大的利好是在成渝地区双城经济圈的背景下，成都完全具有“投资在成都，发展在西部”的区域优势。
他讲到：“对于正处于‘10到100’发展阶段的海外创业人才而言，立身成都却可以链接西部资源和全国资源，正对应了企业的发展需求。”
与此同时，打造海外创业型人才的“再国际化”产业机会，又将辐射到海外就业型人才身上，“投资在成都，发展在西部，链接在全球，这样国际化视野也会同步留住海外就业人才在原领域的核心竞争力。”罗湘军认为，借着成渝双城经济圈的东风，站在全球视野的格局上进行人才引进的政策布局，成都、成都高新区将对海外人才再增吸引力。
主题论坛中，北森云计算有限公司董事会主席兼总裁王朝晖、成都新大瀚联合创始人、董事长兼CEO康兵、老外HERE首席运营官联合创始人夏威分别围绕人才引进的“软实力”、人才服务行业的机遇等话题进行了分享交流。
文字：郑其
图片：梁磊
编辑：向策
校对：申东霞
