近日，成都高新区印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》，明确企业要发挥健康管理主体作用，企业可根据组织架构和工作实际需要，分层级设立首席健康官、健康管理专员。
据悉，成都高新区将推动在重点领域、重点行业全面建立“首席健康官”制度，目前富士康、腾讯、天府软件园、银泰城等10家企业、专业园区、商业商务楼宇已作为区内首批示范点位率先“试水”。
“我们鼓励企业设立‘首席健康官’，加快形成文明健康、绿色环保的生活方式。”成都高新区相关负责人表示，员工健康是企业责任，健康的员工是企业真正的生产力。此次建立首席健康官制度，是完善疫情群防群控机制、持续做好新冠肺炎疫情防控有关工作的有益尝试，也是深化健康高新建设工作的创新举措。
机制+政策+平台
三大举措支撑制度落地落实
成都高新区将推动基本建立覆盖重点领域的企业员工健康管理制度，专业园区、商业商务楼宇等载体运营方，根据入驻企业规模，可设立不少于1名楼宇健康管理专员，并视情况由一位企业中层以上人员担任首席健康官。
据了解，为进一步护航“首席健康官”制度落地落实，成都高新区将深化机制完善、政策引导、平台建设三大工作举措，全面织密筑牢企业员工“健康管理”网。
机制完善方面，将探索构建社区健康理事会+行业健康联席会+企业首席健康官（健康员）“点-线-面”联动的企业健康管理工作体系，形成全面推动健康管理的工作合力。
政策引导方面，将制订《关于鼓励企业建立首席健康官制度的政策细则》，规范引导企业，并根据履职情况给予支持。
平台建设方面，将深化科技赋能，通过统一的大数据平台开展疫情防控等关乎公共卫生与健康秩序的关键信息监测。
“企业可选聘人力资源管理员、企业安全管理负责人、工会负责人或疫情管理员等人员担任健康专员。”成都高新区经济运行局相关负责人介绍，成都高新区将根据企业建设情况和健康专员履职情况予以奖励。
先行先试
确定首批10家“首席健康官”试点单位
公开资料显示，企业首席健康官（Chief Health Officer，CHO）是指负责构建企业员工健康管理计划的中高层人员，负责对企业员工的健康状况进行管控和分析。企业首席健康官是企业的一个职能岗位，是一种企业文化载体，也是企业商誉的一部分。
3月1日，成都高新区组织重点企业召开研究鼓励企业建立首席健康官制度座谈会，并遴选一批已有健康管理制度基础的单位开展“首席健康官”试点示范，首批涵盖富士康、腾讯、天府软件园、银泰城、中海国际广场等10家示范企业、专业园区、商业商务楼宇。
“成都高新区确定首批‘首席健康官’试点单位，是对企业加强员工健康管理的正向引导。”作为成都高新区的重点企业，腾讯科技（成都）有限公司相关负责人表示，员工健康一直是腾讯的高优先级关注点。目前，企业内部已设有医务室、理疗室、健身房等提供员工健康管理服务，公司每年也为员工提供高标准体检套餐，腾讯将积极配合、对标完善相关制度，进一步提升员工健康关怀。
一线探访
银泰城“首席健康官”：让顾客购得安心买得放心
在商场入口的信息登记册上，翻看没有智能手机而无法出示健康码的老龄顾客相关信息；和每层楼的楼长了解该楼层商铺员工的健康信息……这是银泰商业集团成都银泰城购物中心工程物业部经理李小平今日工作的一些片断。
除了工程物业部经理一职外，李小平又身兼了另一项工作——首席健康官。他告诉记者，成都银泰城在落实常态化疫情防控上已初步建立员工健康管理制度。
作为大型城市综合体，银泰城拥有大型购物中心、甲级写字楼等业态，涵盖了购物、休闲、餐饮、娱乐、办公等功能银泰城，每天人流量过万，因此企业员工的身体健康与安全舒适的购物环境密切相关。
在他看来，首席健康官的试点，将鼓励企业建立更加完善的员工身体健康管理服务部门和相关制度。李小平介绍，目前，成都银泰城内的商铺负责人每天对员工健康状况和行程进行排查，并向所在楼层楼长进行备档汇总；每年进行健康体检；除身体特殊原因以外，商场所有员工已完成新冠疫苗接种等。
李小平表示，随着“首席健康官”试点工作的推行，企业也将逐步细化和落实相关要求，并使之成为企业“软实力”的一部分。“下一步，将结合成都高新区‘首席健康官’职责要求，进一步细化落实，让顾客购得安心，买得放心。”
文/图：郑其
编辑：向策
