“这是今日发布的疫情动态信息，请大家一一对照自查，及时汇报相关情况。”清明假期后的首个工作日，曹鹏第一时间就将成都市新冠肺炎疫情防控重点人员社区分类管理措施一览表等最新内容发到工作群里，要求员工上报并打印出来张贴在前台。她最关注的是假期是否有员工离蓉、员工有没有做核酸、是否和病例轨迹有重合等。
自成都高新区多家企业试水首席健康官制度后，成都新大瀚人力资源管理有限公司成都地区总经理曹鹏也开始了身兼这个新职务——该公司的首席健康官。
一个月过去了，有着多年公司管理经验的曹鹏，对首席健康官这项工作有了自己理解，并积累起一套较为成熟的工作思路和方法，“专人专职专事专管，尽心舒心放心安心。”
发送疫情防控最新政策、汇总员工健康信息、查看防疫物资、与园区进行对接……曹鹏将这些工作总结为内部流程。成都新大瀚人力资源管理有限公司共有320人，为了快速收集员工相关的数据，曹鹏把员工分成10个健康管理小组，每个小组均设立1名健康管理员。
每天中午，健康管理员会把搜集员工的排查情况陆续汇总给曹鹏，曹鹏都会根据健康管理员反馈的信息进行核查，确保员工健康信息的及时性和准确性，并第一时间告知了园区，“没有特殊情况也要及时汇报。”
“首席健康官制度不仅是对员工的健康安全负责，更是落实企业责任的应有之举。”为更好地保障员工身体健康，公司还配置了“健康小药箱”，里面有感冒药、创可贴等常用药品和医疗用品，方便员工应急使用，给员工最温暖的呵护。
文字：向晨晨
图片由受访者提供
编辑：袁也然
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