6月9日，拟上市企业早期诊断之IPO股权激励讲座在成都高新区科技金融大厦举办，讲座由国内一流律所长期从事IPO股权激励业务专家主讲，围绕如何与资本市场路径相结合进行股权激励的主题，分析股权激励从何时做与怎么做、常见税务与会计处理误区、IPO监管要点等。
本场讲座由成都高新区科技和人才工作局主办，成都高新区金融促进会、成都高投盈创动力投资发展有限公司承办，约20家高新区拟上市企业的高管现场参加，近200家企业人员收看了讲座直播。
股权激励大热 企业急需整体解决方案
据不完全统计，2021年科创板过会企业158家，已进行股权激励的占比84%，股权激励机制，俨然已成拟上市企业不得不察的事情之一。
成都高新区（资料图）
当前后疫情时代，企业现金流紧张，为了稳住人才，留住人才，股权激励更加受到不少拟上市企业的青睐。然而股权激励涉及会计、税务、人员激励、股东事项、治理架构等多个要素，企业往往很难从整体把握。“目前股权激励的行情如何，该拿多少出来进行股权激励，在公司高层和中层中如何进行分配，以激发干事创业激情，降低道德风险？”“公司哪个发展阶段适合进行股权激励？目前疫情困难条件下，是否适合进行股权激励？”“我们想分点股份给核心技术人员，但又怕控制权被分走怎么办？”“听说股权激励要交很多税，能否合理分摊？”现场企业纷纷带着问题而来，迫切希望能从讲座中得到答案。
重视会计处理 防止一两万影响数亿元融资
长期从事股权激励实务，本次讲座的主讲专家北京通商（成都）律师事务所合伙人黄磊律师从股权激励种类，如何进行股权时间点切入一一进行了解答。
对于如何让核心人员分享财富，创始人又能保住控制权，避免未来股权动荡，做到“好聚好散”，她说，通过合伙企业设立持股平台，让员工间接持股，是一个比较好的选择。
讲座现场
她讲到，股权激励尤其要注意股份支付的会计处理。由于股份支付最直接影响利润指标，部分企业未规范化处理，后期审核过程中数据调整，未能达到上市要求的例子并不鲜见。这一点对早期拟上市企业特别要注意，不要因为一两万的金额导致数亿的融资失败。
股权激励别撒“胡椒面” 要给人才足够股份
来自国内一流创投机构的深圳市创新投资集团西南大区投资总监闫宝峰从投资机构角度分享了几个案例。他强调，股权激励千万别撒胡椒面，一定是留给对公司成长有决定作用的人，要么是估值的成长，要么是业绩的成长，人员覆盖面一般不要超过10%。掌握企业核心资源的人一定要有股份，而且要有足够的股份。
讲座现场
结合自己工作的投融资经验，他提到，一个企业有好的股权激励规划，会在投资评估中是非常大的加分项。说到具体案例，他讲到，此前曾去考察一家企业，核心团队是一个海归科学家人才为主的团队，其他各种条件都还不错，唯一的问题就是核心团队一点股份都没有，”长远来看，这样的股权激励方案会让团队的核心人才流失，而企业无论是业绩的成长，还是估值的成长，其结果都离不开人——也就是核心团队的人员。那么，这就使我们在投资评估中，多了一分审慎“。
提供对症指导 给企业提振信心
本场讲座反响强烈，现场企业对讲座中“专业干货”给予点赞。
讲座现场
九通智路科技有限公司副总经理、财务总监游运乾说，公司目前正在准备三年以后的拟上市计划，此次讲座让他学习到不少经验，”讲座中既有实际操作的经验总结，也有真实案例的参考，对于我们企业制定或者优化股权激励计划具有很大的借鉴作用。“他讲到，公司之前实施了股权激励，但还不够完善，不知该如何快速高效解决，听了这堂讲座后，思路清晰很多。
此外，多家企业相关负责人也表示，深切感受到成都高新区对中小微企业的关注和支持，对未来区域经济发展更有信心。
不断优化营商环境 激发市场活力与韧性
成都高新区历来高度重视人才工作，瞄准建设具有全国竞争力的创新人才集聚区。优化营商环境，便是高新区打造企业和人才创业圆梦高地的重中之重。
成都高新区科技人才局相关负责人介绍，从2021年开始，成都高新区启动拟上市企业早期诊断服务工作，寻找3-5年内有望上市的“金种子”企业，帮助拟上市企业提前梳理上市路径及存在的障碍，推动问题分类化解。通过现场调研、诊断评估、对症服务三种形式，做好上市企业培育工作。
“本次讲座，正是根据企业调研中发现的股权激励中的具体问题而开讲，帮助企业择机做好股权激励，辨清IPO在该环节中的监管要点，走好未来上市之路。“相关负责人表示，通过加速加强企业培育，持续优化营商环境，促进各类资金精准高效转化为资本，促进要素向最需要的领域协同集聚，从而提高要素质量和配置效率，深化改革激发市场活力与韧性，引导和稳定市场预期，不断夯实资本市场的内生稳定机制，为区域经济高质量发展提供有力支撑。
文/图：郑其（资料图除外）
编辑：袁也然
