“高新3·13和谐劳动关系节”直播活动
受疫情影响在家办公，每月工资按什么标准发放？在家办公时意外受伤或被感染新冠病毒，能否被认定为工伤？疫情防控期间，对于企业来说也面临着发展和员工管理方面的大考验。
3月13日，一场关于劳动关系热点问题的线上直播在成都高新区进行。活动邀请到劳动人事争议仲裁委员会专家及红旗连锁、新潮传媒、盒马生鲜、实习僧等企业，与劳动者进行“屏对屏”沟通。据悉，此次直播共吸引12万余人围观。
那么，如何在特殊时期顺利复工复产？如何算加班工资？如何保障员工权益、增加员工认同感？来看看这些企业是如何支招的。
红旗连锁
发放3倍、双倍工资 设立专项奖励
红旗 (1)
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成都红旗连锁代表介绍，春节以来，红旗连锁1.7万多名员工坚守岗位，为群众供应米面油、肉蛋奶等生活必需品，在疫情防控期间担当城市保供的“护航者”，这离不开公司完善的劳动保护机制。疫情防控期，除按法律规定给予员工3倍、双倍工资外，红旗连锁还设立专项奖励，并及时足额发放，切实保障员工利益。
新潮传媒
湖北区域所有公司不减员 工资照常发
新潮
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新潮传媒集团代表介绍说，该公司已宣布针对湖北区域所有公司不减员，工资照常发放的政策，同时为成都、北京和上海等公司新增过百个就业岗位。
今年疫情发生后，公司在积极自救和努力恢复正常经营的同时，联合海泉基金共同向疫区捐赠了价值百万的医疗物资，并捐出1亿元的公益广告，助力全国防疫宣传；为此次抗疫企业爱心捐助100亿元广告等，履行好企业应尽的义务和社会责任。
盒马生鲜
和其他服务业“共享”4000多名员工
盒马 (1)
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盒马生鲜代表介绍，在全国，从2月初到目前，共有来自餐饮、酒店、KTV、影院等服务业的4000多名共享员工加入盒马。共享员工主要在盒马的前场和后仓从事打包分拣类工作，在2月份门店订单量暴增的情况下，有力地缓解了门店的服务压力，让更多的用户享受到服务。盒马最先推出弹性用工，这是一种临时过渡措施，一方面可以帮助企业降低成本投入，一方面可以解决盒马人力不足的困难。这是一个在特殊时期的，企业之间，互助互利的自发自救的模式。
实习僧
分岗位分批次复工 统一订餐减少外卖
实习僧
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实习僧企业代表介绍，该公司疫情防控期间实施远程办公。开启飞书“线上办公室”高度还原办公室工作、沟通场景，帮助企业和团队之间提升远程协作效率，优化员工远程沟通体验。同时分批分岗位复工，3月后监控员工到蓉隔离情况，分岗位分批次复工，更有通过统一订餐，减少外卖，设定隔离点等，切实保障员工利益。
▶幕后点击
成都高新区打造和谐劳动关系
服务经济社会发展
记者了解到，此次线上答疑是“高新3·13和谐劳动关系节暨构建和谐劳动关系宣传月主题活动”之一，由成都市人社局指导，成都高新区协调劳动关系三方委员会、成都高新区社会发展治理和社会事业局共同组织。
劳动关系三方机制的建立和完善，是推动劳动关系和谐发展的重要力量。据悉，2019年以来，成都高新区紧紧围绕“国际化营商环境建设年”决策部署，创新和谐劳动关系构建方式，将每年3月13日定为“高新3·13和谐劳动关系节”,打造企业和职工的和谐劳动关系“嘉年华”。
“‘高新3·13’的第一个‘3’代表协调劳动关系三方，即以高新区协调劳动关系三方委员会为统筹，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制；中间的‘1’代表一个主要目标，即打造企业和职工的“和谐高新·幸福职场”；最后一个‘3’代表构筑‘政府、企业、社会’三位一体格局，实现构建和谐劳动关系的全民参与和共建共治共享。”相关负责人表示。
目前，在“和谐高新•幸福职场”统一品牌下，成都高新区还成功打造桂溪街道“桂溪之旅”“溪流计划”、合作街道“助小扶微”、石羊街道“蒲公英计划”、西园街道“双关爱行动”、肖家河街道“满天星计划”、中和街道“中和合伙人”和芳草街街道“星火计划”等系列品牌矩阵，共计吸引超过1000家企业、上万人次参与。
下一步，成都高新区将结合“构建和谐劳动关系宣传月”等活动，开展稳定劳动关系“春风行动”，梳理公众最为关切的劳动关系领域热点问题，加大对企业劳动关系处理的指导服务，引导企业和职工友好协商、共克时艰，助力企业稳产满产。
文图：余书婷
视频：成都高新区社区发展治理和社会事业局提供
编辑：向财霞
校对：申冬夏
