日前，关于夫妻合休产假的话题在网上引发热议。不少人表示，在目前全面放开二孩政策的环境下，丈夫的陪护假时间完全不足以分担照顾家庭的职责，因此建议夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数，同时将陪产假与产假合并，由夫妻合休。
今日，记者从区劳动保障监察大队获悉，目前我区在职女性产期前后的休假待遇实行“98＋30”，即共计128天，而作为丈夫的一方则享有连续15天的陪产假（包括双休日、法定节假日在内）。
“有老公在身边，产假休得肯定会轻松。”在柯桥区一小学担任英语老师的刘女士，是一位二胎妈妈，育有两个女儿。回想起生第一胎时的场景，至今仍历历在目。她说，那个时候政策规定，丈夫只有短短3天的产假，很多事情都是母亲和婆婆照料着。但是需要做体力活的时候，两位上了年纪的母亲很是不便，每次到最后都是勉勉强强完成，要是丈夫在身边情况当然会好很多，并且自己的压力也会少一些。“如果能延长丈夫的陪产假，我当然是同意的。”对于夫妻合休产假中延长男性休假天数的话题，刘女士举双手赞成。
同样的，对于丈夫一方来说，不少男性也赞同这一提议。“生孩子是件大事，她很不容易，产假期间也是最需要人陪的时候。”在柯桥一家事业单位上班的余先生说道，俩娃分别是2013年和2016年生的，大的这个夏天就幼儿园毕业了，但是回想起生二胎的时候，他还是有些耿耿于怀。原来，余先生的妻子生两个孩子的时候，他都由于工作忙碌而未能陪在妻子身边，两次加起来的陪产假时间不足3天。当谈及“有计划、分步骤延长男性休假天数”这一建议时，余先生表示，“要是能陪老婆出月子，当然最好不过了。”不过他也流露出担忧——工资和收入是否会受到影响？
在采访中，不少市民纷纷表示，做妈妈的在产假期间实在太辛苦了，如果能适当延长一下丈夫的陪产假时间，那么可以分担很多时间和精力，妈妈也能够得到更多时间的休息。当然，反对的声音也同样存在，部分受采访者认为，对于一些在经济条件上不是很富裕的家庭来说，休的产假越长，收入肯定也会受影响，生孩子本来就是一件花钱的事，有工资才能保障正常开支。
为此，绍兴文理学院社会学教授夏国英表示，一项合理的建议或做法，都要立足于两个基点，简单的说，就是“实事求是”和“能力承担”。夏国英说，所谓“实事求是”，就是有什么样的基础和出发点，决定了我们的目的和做法。诚然，现在二胎政策放开，夫妻产假和陪产假的需求更多地呈现出来了，但同时也要考虑到“能力承担”的问题。他说，“夫妻合休产假”延长，其工资福利待遇谁来买单，是必须面对的现实问题。对于某些国企员工、公务员等来说，或许在经济承担这一方面压力略小，但是这些人群毕竟是极少数，绝大多数的在职员工身处中小微企业中，对于这一项建议，这些企业恐怕未必能够承担所带来的经济承受能力，况且受现在疫情影响，不少企业的日子都“不好过”，所以这样的“一刀切”缺乏其合理性。最后夏国英说到，怎么让“夫妻合休产假”期间双方都有经济收入保障，又不给用人单位增加相应经济负担，这是需要深思的。
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来源：笛扬新闻原创
编辑：陈春艳
