春节后的一两个月向来是一年中招聘的高峰期，一方面不少行业内的企业纷纷开工复工急需大量人员，另一方面绝大多数春节前返乡的人员还未完全返岗，也就造成了员工紧缺、就业岗位人数不足的现象。而随着春季招聘的开始，不少企业纷纷想法子多招人，提供就业岗位和机会。那么，在目前开展的不少春季招聘中，哪些岗位比较“紧俏”呢？
记者从网上了解到，根据近日中国就业培训技术指导中心发布的6期全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，3类职业构成劳动力短缺职业的主体，分别是生活服务人员和专业技术人员、社会生产服务、生产制造业人员。其中，通过整理6期排行发现：“营销员”连续6期蝉联“最缺工”榜首，餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员等连续多期名列“最缺工”前十，家政服务员、收银员、焊工等也多次出现在“最缺工”榜单前十位。
2月23日，位于纺都路上的柯桥区人力资源市场，召开了柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会，20余家企业参加了现场招聘会。“我们需要的业务员、营销员和跟单等对口职工比较少。”在现场，浙江永安融通控股股份有限公司现场负责人说道，就目前岗位招聘来说，应聘人员数量较少。参加现场招聘的大多数企业，情况大同小异。
记者向现场不少纺织印染企业了解咨询后发现，营销业务员和一线工人的需求依旧很大，人难招难留的状态明显。尤其是紧缺的业务人员和有经验的熟练工，每每到了新年伊始，跳槽换岗的特别多，虽然通过春季招聘有所增加，但是这个岗位缺口依旧存在。并且，从去年第四季度以来，在国内疫情防控扎实有效的情况下，国外不少订单纷纷流入，柯桥不少纺织企业、印染企业、织造企业手上的订单已经排到了今年，有些效益好的企业订单更是已经排到了今年年中，为此不少企业决定扩大产能，这对于一线工人和营销业务员的需求增加了不少。
同时，社会生产服务和生活服务人员的紧缺程度也是比较突出的。在城区不少商场超市等生活服务类场所店家表示，虽然在“就地过年”的号召下，今年春节一些员工选择留下来在柯桥过年，但是随着消费热的出现，用工情况也在增加，而且该岗位本就流动性较强，员工往往待不长久。此外，柯桥作为纺织印染企业的集聚地，行业内的专业技术人员也是劳动力短缺职业之一，并且近年来这个现象的出现也是愈演愈烈。
诸如上述的职业缺工问题突出，这其中有哪些原因呢？有业内人士表示，这主要受多个因素影响，比如新经济、新业态对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”的效应，这也就导致在加薪和福利情况不明显的情况下，一些本身岗位就业质量不高、吸引力不足的职业纷纷出现人员紧缺的现象。而首当其冲的就是生产制造业人员以及社会生产服务和生活服务人员。此外，目前随着工业化和产业的不断提档升级，市场对有专业技术知识的劳动力需求增加，使得本身就紧缺的专业技术人员更是难找难留。
此外，记者从区人力资源市场了解到，在2月21日-28日期间，我区已组织各类新春公益性系列人力资源招聘活动8场；今年3月份，还将开展包括“柯桥区海内外高层次人才企业专场招聘会”“柯桥区营销、管理人才专场招聘会”等在内的现场招聘会共计10场。
来源：笛扬新闻原创
编辑：黄唯诚
终审：邵荣英
