“没想到我们妇女也能做直播，农户也能做电商。”昨天，稽东镇大桥村村民胡紫琼高兴地说。之前，她通过区人力社保局和稽东镇妇联联合举办的网络直播专项能力培训，掌握了直播的技能。在淘宝上直播推介平水日铸茶、日茗康高山云雾茶等，并获得了较为可观的茶叶销量和粉丝数量。
胡紫琼通过掌握技能实现就业的成功经历，是区人力社保局推进高质量就业村（社区）创建工作的一个生动缩影。2018年，省人社厅印发高质量就业村（社区）建设实施方案，要求通过开展高质量就业村（社区）建设活动，进一步提升基层公共就业服务能力，发挥示范引领作用，力争实现全省城乡就业局势更稳定、劳动者收入更高、就业创新环境更优、重点群体就业保障更充分。当年，我区即创建浙江省首批高质量就业村（社区）8个，为全省数量最多的区；创建市级高质量就业村（社区）25个。2020年，创建市级高质量就业村（社区）19个，位居全市第一；区级高质量就业村（社区）27个。
“通过业务辅导协助、优化就业服务、落实援助帮扶等具体工作，我们在2018-2020年已建成107个高质量就业村（社区）的基础上，持续发力。力争到2022年，将全区三分之一的村（社区）创建成高质量就业村（社区）。”区人力社保局有关负责人表示。
开展人力资源调查、掌握区内劳动力基本信息是做好创建工作的首要环节。区人力社保局班子领导充分发挥“领头雁”作用，带着创建队伍挨家挨户全面摸排，对重点群体进行详细的入户调查和分类登记，全面掌握其劳动能力、就业意愿、技能培训需求等情况底数，特别是对“零就业家庭”提供就业跟踪服务，做到人员一个不少、情况精准掌握。
记者了解到，在创建过程中，区人力社保局积极转换角色，变“管理者”为“服务者”，变“群众跑腿”为“干部跑腿”，认真把好每一道关口、抓实每一个细节。创建以来，定期走访失业人员和重点援助对象做好岗位推荐，并围绕中式烹饪、母婴护理、养老护理、电工等开展职业技能培训，今年以来共组织线下培训88批次，惠及4800余人。同时，鼓励各村（社区）开发保洁、保绿、治安巡逻等公益性岗位，做好灵活就业社保补贴、创业担保贷款等就业事项的服务工作。截至目前，我区总体就业率达98%以上。
来源：柯桥日报
编辑：冯娣
