近日，柯桥区发布《关于优化人才项目“政策工具箱”助推经济稳进提质的实施意见》，进一步强化“双招双引”联动，加快集聚一批优质产业化人才项目，推动场地、资金、土地等要素精准直达，助力人才企业长高长壮，助推经济稳进提质。
优化政策工具箱 激发企业续航力
记者从区委人才办获悉，“政策工具箱”的建设和优化，有助于破解人才企业发展中遇到的难题，助推稳经济、促发展、提质效。
“政策工具箱”集成场地、人员、投入、融资、土地等要素支撑，单个项目资助额度提高至2500万元，对契合产业需求的顶尖人才重大项目，“一事一策”量身定制最高给予2亿元项目资助。设立总规模4亿元的人才基金，打造“人才计划+人才基金”双核驱动的政策资助体系，并招募中科创星、光大金控等国内头部基金管理人，为人才项目提供金融活水和产业赋能。今年以来，我区已落户高质量人才项目48个，吸引基金投资人才项目1.65亿元，吸引合华医疗、酷凌科技等一批优质人才项目落户。
此外，“政策工具箱”针对人才企业孵化周期长、政策需求各异的特点，探索“里程碑式”资助方式，根据发展阶段分期给予资助，兑现操作简明，对人员团队强、研发投入大、发展业绩突出的项目支持力度更大。同时，政策授权属地在总资助额度内制定“一事一议”资助方案，资助方式更灵活，满足个性化政策需求。如项目因总部搬迁、GMP装修等前期投入较大，申请首期项目资助比例提高至30%、场租补贴提高至每年100万元，有效解决企业初期燃眉之急。
“政策工具箱”还助推了全流程直达快享。通过深化人才政策服务数字化改革，实现人才项目申报、项目管理、政策资助全流程一体化在线办理，并探索人才项目“云洽智评”模式，以克服疫情影响提升人才政策知晓度和落地率。1至8月，我区累计兑现人才政策资金1.57亿元，全年兑现完成率达到98.1%。
新政策9月实施 激励企业招人才
此次发布的意见于9月1日起实施。除了人才认定便利、创业场地供给、政策补贴前置、基本配套支持等面向人才项目的内容，还有激励企业招才的政策福利。政策对新引进青年博士人才且依法缴纳社保6个月及以上的企业，给予每人次3万元的引才补助。对新引进青年大学生10-50人以上的企业，给予3—20万元的一次性引才补助。对新招收博士后进站的设站企业，按全职每人5万元、在职每人3万元的标准给予企业引才补助。对为我区引荐青年大学生入职10人以上的个人或机构，给予一次性奖励5万元，以激励更多企业为柯桥区“招才引凤”。
此外，在吸引大学生就业方面，以往在我区参加1个月以上见习实习活动的在校大学生和毕业两年内未就业毕业生，最高可享我区当年度最低工资标准80%的见实习补贴，9月1日开始，青年硕士、青年博士的补贴标准上升为100%和200%。
多措并举齐发力 贴心服务聚人才
今年以来，我区不仅持续升级人才政策，还启动了万名青年大学生来柯见实习行动，举行人才周活动招募海外来青年人才，并通过以赛引才等一系列举措，全力引聚人才来柯就业。
今年6月底，浙江理工大学的120多名大学生在柯桥开启了一场见实习活动。他们实地调研了东盛慧谷、精工钢构、精功科技等企业，近距离了解柯桥产业发展和就业环境等情况，还举行了“校园引才推荐官”聘任仪式。活动标志着我区2022年万名青年大学生来柯见实习行动正式启动，通过积极设立高校引才工作站，建立高校常态化联系对接机制，培育打造“产教融合”示范工厂，建设大学生就业见实习基地，推进招才引智端口不断前移，为打造现代化“国际纺都、杭绍星城”夯实青年人才支撑。
7月25日，“才聚柯桥·筑梦未来”2022海内外青年人才柯桥周暨重点高校人才智力合作对接活动拉开帷幕。活动推出了436个博硕岗位，总薪资达到1.6亿元，还带来了青年人才就业创业新政，包括安居“大礼包”、聚才“助推器”、创业“护身符”等内容，向海内外青年人才抛出“橄榄枝”。在此后的一周内，青年人才还走访了重点企业、人才园区、创业平台等，实地感受柯桥区创业就业环境，并通过人才对接洽谈会、人才夜市等平台，挑选适合的企业和岗位。
有了丰富的招才活动和扎实的人才政策，还少不了贴心的服务。近日，区人社局人才综合科收到一封英文感谢信。信的作者名为安那斯·安那比尔，是一位来自摩洛哥、在我区创业的博士人才。根据柯桥区人才政策，安那斯可以领取每年4万元、持续3年的“安家补贴”，但是补贴申请需要人才码，补贴领取需要市民卡，作为外籍人才的安那斯在人才码申领和市民卡办理上遇到了问题。区人社局综合科了解情况后主动对接，并通过“帮跑腿”的形式，帮助安那斯办好人才码和市民卡。如今，每年这笔“安家补贴”将自动打到安那斯的市民卡上，让他便捷地享受到了人才福利。
来源：柯桥日报
