人社菁英 | 【难事挑战分享会】第一期开讲啦！

为贯彻落实“雏鹰训练营 琢玉计划”全域推进工作，健全青年干部培养机制，按照“人社菁英”培养计划安排，7月26日下午，市人力社保局开展了“对标看齐、竞逐争先”2024年度第一期“人社菁英”难事挑战分享会。26名人社菁英干部参加会议，局党组成员、副局长陈贤光出席并作讲话。

会上，5名青年干部代表结合工作经历、围绕岗位职责，畅谈案例、深谈问题，并总结提炼出可参考、可借鉴的工作经验办法，充分展示了人社系统青年队伍昂扬向上、砥砺奋进的良好精神面貌。

就业服务中心 曹梦瑶

就业政策往往紧随经济形势与就业市场的波动而调整，对资金管理工作提出了更高要求，促使我们不断更新收支报表以符合新的政策导向。同时，资金使用的合规性和有效性始终是核心关注点，我们必须在严格遵守复杂多变的政策规定和程序的同时，确保资金流动的透明与高效。

仲裁院 高仁政

仲裁文书送达有利于全面保障当事人及诉讼参与人的诉讼权利，推动诉讼进程的发展。在经办中，往往因无联系号码、地址不详、当事人不配合等各种原因造成“送达难”，对此，实际操作中需灵活运用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等六种方式。

办公室 卢芳菲

文书工作看似只是简单的文件处理、数据录入和资料整理，实则蕴含着严谨的时间管理和高效的问题解决能力要求。需要在海量信息中准确提取有用数据，需要掌握各种常见通用文件格式和软件操作，需要妥善做好跨部门、跨岗位的沟通协调，需要正确面对工作压力，在有限的时间内有效完成任务。

人才中心 姚旺

面对我市大学生招引考核指标完成压力大、当前企业对大学生的招聘需求低、外出校园招聘渠道有限等困难问题，提出了搭建引导大学生回流的信息平台、更大力度宣传人才政策、热情帮扶大学生返乡创业等想法。

办公室 潘怡馨

在简要介绍局本级经费情况、相关项目使用情况及经费缺口等基本情况后，分享了包括严格加强经费管理、严格控制一般性支出、习惯性过紧日子等解决思路。

陈贤光副局长对5名年轻干部的分享交流进行了点评，并对青年干部提出了殷切期望与建议。一是要求广大青年干部做到应知应会，熟知人社各科室职责、各领域政策；二是要主动关注时政，既要会“低头耕耘”，更要会“抬头望路”；三是要做一个靠谱的人，树立高度责任感，争当可堪大任、能挑重担的新时代有用之“才”。

会上还举行了新考录青年干部的欢迎仪式，观看了两则《人社先进典型人物系列专题片》，进行了互动小游戏。此次分享会进一步营造互学互促、争先创优的浓厚氛围，持续推动人社菁英在交流互鉴中学习经验、展现风采，在实践锻炼中提升本领、收获真知。