曾经，职业发展空间狭窄、企业引才留才难、职工社会地位偏低，技能人才面临着这些“瓶颈”；如今，薪酬待遇可观、晋升发展有空间、崇尚劳模工匠氛围浓厚，玉环逐步构建以技提薪、竞赛赋能、劳模引领的产业工人成长机制，涌现一大批新时代技能人才。
2023年以来，我市以实施浙江省浙派工匠“增技增收”试点为契机，推进技能人才全链服务集成改革，新增技能人才9712人（其中高技能人才4338人），技能人才总量达16.82万人，占从业人员比重39.78%。今年“技能人才全链服务集成改革”还入选全省政务服务增值化改革专题调研典型案例集。
因“企”制宜
拓宽人才“成长路”
“今后我就能开发更多类型的产品项目，职业发展道路更宽。”近日，浙江中捷缝纫科技有限公司研发部技术员林燕平，在企业自行组织的职业技能评定考试中顺利取得缝制机械装配调试工二级技师等级，已取得中级职称的他又添一证。
如何培养符合企业发展需求的技能人才？玉环从2020年就开始推广技能人才企业自主评价机制，把评价权下放给用人单位，改变了以往政府主导的方式。
“像缝制机械装配调试工在台州是比较稀缺的工种，得益于自主灵活的评定方式，我们能设置更有针对性的培训内容与考核方式培养技能人才。”“中捷”人力资源经理柳倩倩说，员工也能获得相应补贴及加薪倾斜。
在技能人才自主评价机制的基础上，今年“中捷”还实施高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，实现技术人员和产业工人职称互通。正是通过该机制，林燕平凭借工程师职称，直接申请相对应的技师职业技能评定，不必再从头开始逐级评定。
林燕平曾带头研发过多款企业重点产品，为申请缝制机械装配调试工技师评定，他需要多学习3种机型知识，并在考试中实际操作。“这让我有更丰富的一线技能知识，更有利于新产品研发落地。”林燕平目前就将研发方向从锁眼机转向厚料机机型。
在企业自主认定的过程，玉环出台了相关企业操作指引，确保企业备案和自主认定工作有章可循、有序可依。“相关部门也会对用人单位开展事前指导、事中监管、事后审核，保证企业自主认定技能等级证书的含金量”玉环职业技能鉴定中心主任陈定灿说。
目前，我市累计有205家企业完成职业技能试点备案，数量居浙江省前列，企业自主认定技能人才达4.49万人次。
因“技”制宜
畅通增收“快车道”
来公司仅7年，浙江双环传动机械股份有限公司第五分公司装备保障科电工王得将拥有“浙江工匠”“台州工匠”“台州五星技工”等多项荣誉，薪水更是年年上涨。“在这里工作，特别有动力！”
“一线产业工人占总职工人数60%，激发他们提升自身技能水平十分关键。”“双环”人力资源经理邓小妹告诉记者，除了鼓励员工参加外部技能比赛，企业每年要投入奖励30万元用于内部比赛，比赛成绩也将作为职工的晋升评定要素之一。
“真金白银”的刺激，让许多职工有了奋斗的目标，王得将明显感受到职工之间钻研技术的浓厚氛围。“技能突出的工人会被选到一个团队内，攻克公司面临的技术难点或课题，我们的技能等级和薪酬也会相应提高，这就形成了正向循坏。”王得将说。
技高者多得，玉环制定了技能人才薪酬分配指引，积极指导企业以职工技能水平、业绩和贡献度为关键要素，健全技术工人薪酬结构体系，提高技能和收入的正向匹配度。今年已新增技能与薪酬挂钩的规上企业120家，目前共有620家规上企业实现技能与薪酬挂钩，占全市规上企业约60%。
此外，玉环健全技术要素激励机制，引导拟上市企业在首次公开募股环节实施员工配售计划，加大技术工人持股激励、岗位分红等力度。浙江澳川液压器材股份公司有28位技术工人出资入股，2023年股权分红超50万元。
同时，相关经融机构还为技能人才和技能型企业量身定制专属金融产品。专设30亿贷款总额的“技能共富贷”系列金融产品，按技能等级分类享受授信额度，自2023年6月推出至今，授信“技能共富贷”1.88亿元，发放贷款6725万元。
因“人”制宜
打造优质“生态圈”
“现在这种阀门维修集成服务盒开始变得主流……”在浙江万得凯流体设备科技股份有限公司，技术研发中心总监殷先卓拿着一款新产品，身边围了5名技术人员，均是他的“徒弟”，这样的研讨场景是殷先卓创新工作室的日常。
作为 “浙江工匠”，殷先卓在两年前拥有工作室，带领10余名徒弟，已经为企业量产500余款新产品。“创新技术需要传承，‘传帮带’模式非常重要，十七八年前我来到玉环从车间学徒做起，也是靠着一位位‘老师头’成长起来的。”殷先卓说。
玉环发挥劳模工匠等高技能人才的“传帮带”作用，夯实“人才梯队”堡垒。在2024年玉环市劳模工匠年度人物发布仪式上，5对师徒现场签订“传帮带”协议，“万得凯”技术工程师许土根和殷先卓就是其中一对。
实际上，“徒弟”许土根现在也带领着一支两三人的小团队，能当别人的“老师头”，这是他几年前还在车间一线时不敢想的。“有了师父的指导，以前想一天的问题现在半个小时就能解决，产品研发的效率更高，自己的技能提升了，也希望能带动其他技术人员共同成长。”
“形成以师带徒的氛围，有助于破解高技能人才培养中的‘人才断档’。”市人力资源和社会保障局劳动关系和职业能力建设科科长罗娜说，被选中的“徒弟”往往是那些有潜质、热爱钻研的技术人员，为他们创建一个良好的成长生态环境。
玉环还积极组织各类技能人才竞赛，为广大技能人才提供成果展示的舞台。今年的职业技能“竞赛季”活动正迎来尾声，从5月到8月，8大领域28个竞赛项目，与以往相比，重点聚焦物业服务等新业态和数字经智能装备等战略性新兴产业及养老护理员、保育师等生活服务领域。
“玉环的高质量发展离不开大量技能人才，我们希望搭建全方位展示平台，加快培育更多高素质劳动者，打造各行业各领域的新质生产力。”罗娜说。
来源丨玉环发布
