近日
浙江省委机关刊物
《今日浙江》杂志刊文
点赞玉环新生代企业家培养工作
民营经济发达的玉环市有民营企业1.3万余家，拥有中国汽车零部件产业基地、中国阀门之都等13大国字号品牌，近年来光伏、半导体、航空、机器人等新兴产业也不断发展壮大。当前，玉环民营企业正逐步进入新老交替高峰期，一批80、90后甚至00后年轻企业家接过父辈产业，成为推动民营经济高质量发展的生力军。
“青蓝”接力，如何实现新生代企业家政治、事业“双传承”？近年来，玉环市系统谋划实施“红色领航、青蓝传承、白玉亲商、金色共富”的“四色成长计划”，推动新生代企业家“后浪”纷纷站上民营经济大舞台的“C位”，打造政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当的新生代企业家队伍。目前，玉环市新生代企业家遍布汽摩配、水暖阀门、生物医药等各领域，全市220家重点企业中已有80%顺利接班。
在迈得医疗工业设备股份有限公司党群服务中心，“向党学智慧，跟党谋发展”几个字特别显眼。“这是公司快速成长进步的秘诀之一。”迈得医疗公司党支部书记、董事长林军华说。
企业成立之初，年轻的企业家林军华就主张同步建立党支部。“我们要不断从党章中汲取企业发展之道，做到信念坚定、理念先进、专精特新，赋能管理、研发、经营、生产、销售等全流程各环节。”在林军华的带领下，迈得医疗成为台州市首家在科创板上市的企业，近年来实现销售额年均20%左右的高速增长。
聚焦思想引领，坚持党建赋能。玉环市实施“红色领航”计划，深入开展新生代企业家理想信念教育实践，在思想上引航，在政治上引路，在价值上引导。连续7年举办新生代企业家红色传承专题培训班，组织400多名新生代企业家赴井冈山、古田等开展红色溯源教育实践，通过追寻红色足迹、分享体验感悟，坚定理想信念，进一步引导新生代企业家旗帜鲜明讲政治，不忘初心跟党走。注重推选优秀新生代企业家担任“两代表一委员”，通过参政议政有效增强政治荣誉感和责任感。目前，有60名新生代企业家推荐当选“两代表一委员”。
“人才是企业发展的第一生产力，要从专业、敬业、高效、廉洁四方面考察选拔骨干力量，打造一支精英荟萃、团结高效的核心团队。”在“玉商传承 青蓝结对”暨311导师计划2024年第一期活动中，浙江双环传动机械股份有限公司党委书记、董事长、“新生代导师”吴长鸿面对新生代企业家，传授企业管理宝贵经验。
“为我们这些新生代搭建了一座与前辈交流的桥梁，创造了资源互补的平台。”浙江万得凯流体设备科技股份有限公司副总经理陈金勇感慨，在“导师”的牵头组织下，新生代企业家去年组团前往内蒙古研学考察，促成万得凯与当地学校达成了校企合作。
近年来，玉环市制定出台《企业家“青蓝传承结对”行动计划实施方案》，聘请10位本土优秀企业家成立“匠心传承导师团”，通过玉商代际传承创业创新分享会、标杆企业访学等形式，开展“传帮带”。
走进净化控股集团股份有限公司厂区，工程车来来往往，挖掘机轰隆作响，年产250套集成式模块化净水污水装备生产技改项目建设如火如荼。
“生产线年内即可竣工并投产，未来产值将增加3亿到4亿元，厂区形象也焕然一新。”颜野迪说，这是他接手企业以来的关键一步，对企业具有划时代意义。
净化集团位于楚门镇的厂区已有30多年历史，受场地限制，无法生产大型净水系统，每年需要支付外地代加工费用超千万元，这是颜野迪的“心病”。直到去年，“五化一提升”项目启动“零地技改”，楚门镇得知企业的需求，迅速开展“一对一”服务，帮助企业完成项目备案，积极对接相关部门，简化审批环节，让企业在两个月内拿到了开工报告。
从老一辈的身后走到经营企业的台前，意味着新生代企业家要挑起担子。颜野迪直言，及时、周到的助企服务是对新生代企业家最大的关心、最好的支持。
玉环市着力为新生代企业家健康成长营造良好外部环境，制定出台《玉环市青年企业家助长成才行动计划》，实施“百名干部联百企”活动，推动涉企部门班子成员与新生代企业家“一对一”结对联系。健全市委、市政府领导和新生代企业家代表面对面对话机制，通过党政部门倾听企业建议、现场答疑解难、后续跟进落实等方式，帮助企业破除发展壁垒。
浙江龙额火山茶业有限公司坐落在距离玉环城区约一小时车程的大麦屿火山口，每年能为附近村民提供就业岗位150余个，人均增收1.5万元。公司董事长、技术总监林招水是一名党员，因为贡献乡村而获评为全国农村青年致富带头人、浙江省劳动模范。他说，作为新生代企业家，自己有责任助力乡村振兴。
玉环市积极推动新生代企业家全面参与乡村振兴事业，履行社会责任、树立良好社会形象。由“海归”新生代企业家组成的海创会与芦浦镇金山村签订结对帮扶协议，发动海创企业对口采购塑胶配件、塑料包装产品，并将采购额2%转化为村集体收益，助推金山村由“民富村弱”向“共同富裕”转变。
