为进一步加强青年干部队伍建设,激发青年干部干事活力，8月30日下午，玉城街道组织开展青年成长社2024年新入职干部入社仪式暨小将故事会。
入社仪式上，街道党工委委员陈庆荣宣读了2024年新入职年轻干部结对导师名单。
“敢担当、善担当，勇于知难而进、迎难而上，才能在岗位中‘顶得住’‘跟得上’”“基层工作需要较强的组织协调能力与专业知识，我要快速适应环境，在实践中不断积累经验，在挑战中不断淬炼自我。”11名新入职的青年干部在“入社第一讲”中分别围绕自身学习经历、专业特长和对未来的憧憬等方面内容，畅谈入职感受，大家直抒胸臆、畅所欲言，现场气氛融洽而热烈。
活动现场，11名小将从导师手中接过成长三件套。“弦歌应不辍，薪火需相传。”导师代表张丽表示，希望能通过“一对一”的结对帮带，引领新进人员加快成长脚步，提高履职能力,在新征程上开好头、起好步。
“厚青年之修养，畅青年之精神，壮青年之意志，砺青年之气节。”街道党工委书记金荣通结合工作实际，对新入职年轻干部今后的目标规划和努力方向提出四点要求:
要志存高远，在实现大我中成就小我。将爱国之情、报国之志融入到本职工作中，在促进玉城高质量发展、提速进位中奋勇争先，实现人生价值。要博学笃行，在精进不休中增强底气。既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”，在实践中学真知、悟真谛、长本领。要秉持初心，在仰望星空中脚踏实地。耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验，始终保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅。要修身明德，在正己守道中行稳致远。坚持“一日三省吾身”，自觉见贤思齐，严格约束自己的操守和行为，守住道德底线，时刻保持青春本色“不褪色”。
下一步，玉城街道将继续深入推进“雏鹰训练营·琢玉计划”，以“青年成长社”为载体，嵌入式开展形式多样的系列活动，帮助青年干部在基层一线砥砺成长，为街道高质量发展注入青春“新动能”。
编辑：陈瑶
