9月4日下午，玉城街道以“三色”实践合伙人模式为主题召开新闻发布会。
玉城街道新闻发言人高春介绍合伙人模式相关内容。
①“红色”蓄能，理论宣讲合伙人传播好声音。择优选聘党员干部、青年社工、企业工匠等名嘴为“红色”宣讲合伙人，高质量打造“青说青语”“草根理论”“青企兵团”等10支含百余人的玉新语宣讲团，持续巩固好“城XIN讲堂”“长廊党课”“乡音党课”等一批基层理论宣讲矩阵。在传统宣讲阵地的基础上，将工厂车间、公园长廊、特色楼道等作为“微型”宣讲点，精准打造对象化、分众化、互动化的宣讲项目，为群众构建好身边的理论普及红色阵地。2024年以来，累计开展各类宣讲活动80余次，覆盖5000余人次。
②“黄色”聚能，志愿服务合伙人精准暖人心。积极建立“社区+社团+社会组织+社会企业+N”模式，全面征集“黄色”志愿服务合伙人，先后发掘、培育了一批公益商家、文明单位和公益团队。以南门社区为例，今年以来，“志愿者联盟”已累计囊括共建单位9家、爱心商铺124家，吸收志愿者1438名。公益集市固定公益服务摊位达20余家，义剪义诊、诈骗防范等服务项目30余个，已开展集市活动30余场次，总服务人次达12000余人次。
③“蓝色”强能，文明活动合伙人弘扬新风尚。坚持“文明创建贵在行动”的工作理念，整合吸纳文化礼堂管理员以及社工、妇联、综治等活动团队，壮大蓝色文明实践合伙人力量，每月精心设计主题活动和常态化项目，广泛开展接地气、聚人气、扬正气、有活力、可持续的文明实践活动，让群众乐于参与、便于参与。今年以来，组织开展“护苗·绿书签”、经典诵读、书法培训、手工教学等活动600余场，持续丰富辖区群众精神文化生活。
编辑：颜玲佳
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