尽管考试方式不同，但这8名“后备军”都面临着同样的“命运”，没有直接下放到各个岗位，而是要先经过半年左右的培训锻炼。在开训第一课，玉环市纪委就把思想政治教育摆在首位，引导大家更新思想理念，实现角色转变。
“我们开展的干部培训，不仅是业务培训，更是政治培训。纪委监委作为政治机关，要旗帜鲜明讲政治，增强政治意识，提高政治站位。”玉环市纪委监委主要负责人在为他们授课时，开宗明义地要求把“四个意识”贯穿到工作各方面和全过程。
第一堂课上提出的要求让刘尧杰印象深刻，“身份的转变意味着自我要求要严之又严。”为了时刻警醒自己，刘尧杰还把“四个意识”誊写在笔记本上，作为鞭策。
楚门镇监察办公室工作人员集体学习相关纪法业务
初期培训结束后，刘尧杰他们最先接触到的是宣教室、干部室、办公室、党风室四个综合科室。“新形势、新任务对纪检监察干部的能力素质提出了新要求，放在综合性科室培养，可以全方位地接触到整个系统的业务，方便快速积累经验。”玉环市纪委常委郑海峰说，这就要求纪检干部必须一专多能，从“专科医生”转变为“全科医生”。
“但这并不代表着他们就只待在一个科室，在经过一段时间后，我们会进行岗位调整，确保可以接触到全部业务。”玉环市纪委干部室主任蔡凌奇介绍，而且一旦有了案件，市纪委就会组织这些“后备军”全部投入实战，使其积累相关经验。
此外，还会选择业务精、能力强、经验丰富的业务科室主任作为导师，对新人进行“一对一”“手把手”的个性化指导。科室主任也会根据业务需求，为每位新人安排学习机会和工作任务，并由科室主任记录完成情况，市纪委常委会对其表现开展不定期检查。
“我以前在司法局工作，本以为自己很容易上手，但来了之后才发现自己是个新手，要学的东西很多。”目前在干部室锻炼的王莹，刚接触岗位时，她还真有些不知所措。在科室主任的悉心指导和帮助下，她很快熟悉了业务。
这种培养方式极大地提升了纪检干部解决问题的本领，一段时间下来，大家学习的热情高涨。这8名“后备军”自己建了一个学习群，每天就自己学习的内容展开交流，大家兴致勃勃，经常学到晚上10点仍意犹未尽。
刘尧杰的笔记本写得满满当当，都是半年来的所学所得，“希望自己快点成长起来，可以真正成为一名纪检铁军。”他笑着说。
来源：清廉玉环
