栽下梧桐树，引得凤凰来。早在2017年，成都市就出台“成都人才新政12条”，明确将每年4月的最后一个星期六设为“蓉漂人才日”。
4月25日，成都迎来第三个“蓉漂人才日”。成都高新区作为其中一个分场，今天，“人力资源协同季”线上系列活动在这里顺利举行。
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关于人力资源的主题演讲
此次活动通过“成都高新微聘”小程序全程线上直播，以“蓉漂·区域协同”“蓉漂·产业协同” “蓉漂·服务协同” 和“蓉漂·数据协同”四个篇章讲述人才发展故事、分享人才成长路径。空中招聘会、人力资源管理主题演讲等多种活动在线上举行，实现供需有效对接、服务精准匹配，以人才资源优势助推区域发展。
值得一提的是，活动邀请了来自重庆、德阳、眉山、资阳等地的人力资源相关部门及高校参与，通过聚焦成渝地区双城经济圈建设和成德眉资同城化人力资源协同发展，为广大人才搭建更广阔的平台，同时为区域发展汇聚更强大的人才优势。
“一直以来，成都高新区将对人才的尊重和依从纳入全区中心工作，形成了人才优先发展的鲜明政策导向。”成都高新区相关负责人表示，站在更高的战略起点上，成都高新区将进一步推动产业发展，秉持公园城市建设理念，强化国际化营商环境建设，为各类人才提供创新创业、舒适宜居、便捷高效的发展环境。
人力资源从业人士正在做《后疫情时代的破解之道》演讲
丨签约丨
重庆、眉山等地高校参与
“蓉漂专场”空中招聘会开启
作为线上系列活动的重头戏，“协同发展·人才招聘会”在今天下午顺利举行。本次招聘吸引了科大讯飞、京东方、新网银行、通威集团、tap4fun等25家企业参与，提供150余个岗位，涵盖人工智能、物联网、科技金融、手游等领域，为蓉漂人才和企事业单位搭建求职用人平台。
“空中招聘通过雇主品牌展示、线上视频面试等环节，让求职者和用人单位有了‘屏对屏’沟通交流的机会。同时，我们积极对接人社部百日千万网络直播招聘等国家招聘平台，努力实现众多岗位一网传输，让更多人才看到这些资源。”中国成都人力资源服务产业园（高新区）运营公司董事长蓝凯介绍。
招聘会还特别吸引了重庆大学、重庆邮电大学、四川大学锦江学院等多所高校学生参与，将为成渝及德眉资地区带来大量优质人才资源。
“我很快就要毕业了，遇上今年疫情暴发，原本很担心求职会受影响，很感谢有这么一个机会。我自己也很喜欢成都，想要到那里去试试。”重庆邮电大学邓科告诉记者。
记者发现，招聘中还专门开设了“解忧杂货铺”，为各类人才提供简历诊断、求职指导、人才测评等服务，通过答疑解惑帮助求职者和用人单位实现更精准的岗位匹配，提高求职效率。
本次招聘会参会企业25家，吸引771人关注，在线视频面试人数300余人，接收简历上千份。
3月6日至今，成都高新区已陆续开展6场空中招聘会，包括综合专场、生物医药专场、电子信息专场、新经济专场、电子科大专场和百日千万网络专场，进一步助力企业用工和人才求职精准对接，助力企业稳产满产。
丨签约丨
深化人力资源协同应用场景
推动成渝地区双城经济圈协同发展
党的十九大报告提出，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。
中国成都人力资源服务产业园（高新区）
与新经济发展研究院在线签约
直播现场，中国成都人力资源服务产业园（高新区）与新经济发展研究院举行在线签约仪式，双方将整合各自优势资源，进一步深化应用场景，促进人力资源协同项目合作、成果转化及交流融入，为区域经济社会和企业发展提供强有力的人才支撑。
<<<名片
中国成都人力资源服务产业园（高新区）
位于成都高新区国际人才城大厦，是全国第七个国家级人力资源服务产业园，通过专业化服务和市场化运作，创新搭建人力资源协同发展的新体系，着力为各产业功能区打造人力资源协同“应用场景”。
目前已推出“HR+流量经济”“HR+高新技术”“HR+独角兽”“HR+一带一路”“HR+生物医药”人力资源协同五大应用场景。
“应用场景就是将人力资源和各产业发展结合起来，针对不同行业、不同细分领域企业在人力资源方面的痛点、难点，提出针对性解决方案。这次签约我们就是在新经济领域完善人力资源协同发展的产业体系，让人才资源有序流动、人才产业精准匹配，从而更好服务实体经济、科技创新。”蓝凯说。
成都高新区党群工作部相关负责人表示，在成渝地区双城经济圈建设和成德眉资同城化发展机遇下，成都及成都高新区将进一步深化人力资源区域协同，通过开展系列活动、政策联动等方式，加速聚集海内外人才，促进区域人才流动，让人才发挥最大价值。
丨发力丨
聚焦人才枢纽城市建设
完善人才服务、人力资源协同、人才培育
人才，是成都高新区发展的永续动力。去年，成都高新区领办成都市蓉漂人才发展学院，联合11家企业办学，培训1万余人，获评全市创新目标第一名，并会同财政金融局孵化中国西部第一家港交所上市HR企业——人瑞人才，人力资源协同水平获得不断提升。
今年，成都高新区将聚焦人才枢纽城市建设，重点完善人才服务、人力资源协同、人才培育三项机制。
在人才服务机制上，成都高新区将深化运营“蓉城人才绿卡高新金熊猫卡”，通过搭建人才信息化管理和服务平台，以人才实际需求和发展为核心，完善安居、教育、医疗、政务、金融、文化等7项人才专属服务，提高人才服务智慧化、便捷化水平。
在园区协同发展上，做大产业是基础，服务发展是主线，成都高新区将主动引导优质人力资源服务，服务一区四园、66个产业功能区建设、成德眉资同城化发展、成渝双城经济圈建设，实现“战略发展到哪里，人力资源的匹配就在哪里，产业的布局在哪里，人才引进就超前布局在哪里。”
成都蓉漂人才发展学院
在人才培育方面，成都蓉漂人才发展学院作为全市亮点工作于2019年在成都高新区国际人才城正式启动运营。今年，该学院将在丰富课程教学体系和应用场景升级上持续用力，培育一批跨界融合、面向未来的复合型人才。
<<<“蓉漂招才大使”来啦！
选择成都，成就更好的自己！选择成都，实现创业的梦想！“蓉漂招才大使”不仅是“蓉漂”品牌的形象代言、成都人才政策的传播使者，也是招揽贤才志士来蓉发展的慧眼伯乐。“蓉漂招才大使”，彰显了成都招才引才的鲜明态度，展现了成都爱才惜才的最大诚意。
蓉漂人才大使
在2020“蓉漂人才日”主场活动“蓉漂•高峰荟”上，为“蓉漂招才大使”颁发了聘书， “蓉漂招才大使”分别是：
四川大学党委常委、副校长张林；
四川师范大学党委书记李向成；
清华大学终身教授、博导、国家“万人计划”专家郑新前；
四川省中国农业大学校友会会长王立颖；
成都先导药物开发股份有限公司董事长兼首席执行官李进；
人瑞人才科技集团执行董事、销售副总裁张健梅。
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记者：向晨晨
编辑：向财霞
图片：直播截屏、资料图
校对：申冬夏
