今天，记者从柯桥区总工会获悉，不久前，2021年浙江省化学检验员（给排水）职工职业技能竞赛在我区举行，吸引了来自全省各地的16支队伍同台竞技。经过激烈角逐，最终由柯桥供水公司职工组成的绍兴二队获得团体第一名，柯桥供水公司职工闻燕艳获得个人第一名。
此次竞赛分为理论考试和实践技能操作考核，其中操作技能比赛包括标准滴定溶液的标定、分光光度法测定两个项目，重点考验了选手们的专业操作技能和解决实际问题的能力。通过技能竞赛，推动了检验人员的互动交流，提升了检验人员的职业技能，更激发了大家的专研岗位业务的干事热情。
今年以来，我区已先后承办2021年浙江省银行外汇及跨境人民币业务知识竞赛决赛、浙江省化学检验员（给排水）职业技能竞赛、浙江省污水处理工（农村污水运维工）职业技能竞赛等一系列省级劳动技能竞赛，同时以“金梭奖”职业技能大赛、“安康杯”竞赛和重点项目立功竞赛等为载体，组织企业开展了各级各类劳动和技能竞赛近百场次。以赛促训、以赛铸才，已成为我区培养职业技能工人、培育工匠的一张“金名片”。
为搭建好技能竞赛的成长平台，推动产业工人队伍素质多元化提升，我区创新探索推广了项目制培训模式，由区总工会与区应急管理局、区人社局等部门联合开展了应急与安全生产技能提升行动等活动。仅去年，全年各类培训累计覆盖20万人次以上，累计3526名柯桥优秀工匠整编入库，2037名技师、128名高级技师成为全区产业工人队伍新标杆。
我区还充分发挥企业主体作用，着力培育企业“职工学院”。绍兴前进齿轮箱有限公司每年提取职工教育培训经费，其中60%用于产业工人的培训教育；索密克汽车配件有限公司“研修中心”通过“请进来”、“走出去”等方式，帮助300余名产业工人得到技能提升；浙江精工钢结构集团有限公司开设产业工人“金牛班”，为广大产业工人成长成才提供经费保障、技术支持及晋升通道。
在政策保障方面，我区出台了《关于进一步加强“柯桥工匠”队伍建设的意见》，鼓励企业建立健全“技术类、项目类、生产类”等一线岗位序列的任职资格等级标准，设立首席技师、杰出工匠等职称岗位，为产业工人向技术人才、管理人才转变提供了依据。
多措并举之下，近年来，我区产生了30名柯桥区“杰出工匠”、15名“绍兴工匠”、17名“浙江工匠”及一大批“金蓝领”技术工人。同时，有2人荣获全国劳模称号，1名个人荣获省五一劳动奖章，2个班组荣获省工人先锋号，4名个人、2个集体分别荣获市五一劳动奖章（状），进一步为推动制造业高质量发展夯实了基础、提供了支撑。
来源：笛扬新闻原创
编辑：王君
审核：叶红
终审：范红梅
