随着《浙江省人口与计划生育条例》的出台，产假延长了，而且还增设了育儿假、独生子女陪护父母假，一下子增添的假期令宝妈们开心不已，但这能否刺激职场女性生娃？
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产假、育儿假新政出台
近日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（以下简称《条例》）。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩三孩延长产假90天，总计188天。同时新增育儿假，规定在子女3周岁内，夫妻双方每年还能各享受10天育儿假。
《条例》不仅让宝妈宝爸有空照顾孩子，也给独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且父母年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
《条例》还指出，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
孩子出生后，养娃育儿的成本、精力都不低。为减轻育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法。
生育人群拍手叫好
《条例》一出，宝妈或者是需要生育的年轻女性大都拍手叫好。
在柯桥一事业单位上班的林女士在11月初刚生完头胎，看到《条例》中产假期予以顺延的消息，开心不已。她说，原本的产假只有3个月，3个月的婴儿天天要喝母乳，每三四个小时就要喝一次，根本走不开。原本她打算再请两个月假，现在根据《条例》，产假一下子有了5个多月，再加上10天的育儿假，5天的独生子女陪护假，差不多就接近6个月了，6个月以后宝宝开始吃辅食，吃奶次数也有所减少，那时候自己也可以安心上班，这个新政策对她来说真是及时雨。
同样高兴的还有生了二孩、三孩的宝妈们，产假延长到188天，足足有6个月。在柯桥一国企上班的吕女士今年40岁，她的大女儿已经上初一，刚刚出生的小儿子马上就满3个月了，现在假期一下子延长，她觉得非常好。现在每天吕女士都忙得不可开交，白天在家要照顾小儿子，喂奶、换尿不湿，趁孩子睡觉自己还要到健身房锻炼，早日恢复身材。晚上女儿回家也要和她聊一聊，谈谈心，不能因为生了二孩就冷落了女儿。对于上班现在的她还是没有做好心理准备，心理有点恐惧，现在假期延长了，明年春天再上班，这倒令她安心了不少。
育儿还需全社会共同关注
产假的延长是否能刺激年轻人生娃的欲望？职场女性能否放心生娃？今年30岁，家住柯桥的李小姐表示，产假的延长在一定程度上给母亲们更好地照料小宝宝提供了更多的时间，但是育儿是个漫长的过程，特别是照顾3周岁以下幼儿不光是家庭的事情，而是要全社会的共同关注，形成合力。
比如现在社会上缺乏针对3岁以前，令人放心的幼儿托育机构。如果一个家庭没有老人带娃，年轻人又要上班，那么谁来带娃？现在社会上民营的托育机构有的价格高昂，有的不够正规，亟需更多正规、收费合理的托育机构。另外，公共场所需要合理配置母婴休息室等问题也有待逐渐改善。
来源：柯桥日报
编辑：陈春艳
