省委召开的全省高质量发展建设共同富裕示范区推进大会强调，2022年要聚焦“七个先行示范”7条跑道，聚力推进“1+5”重点改革集成突破，“扩中提低”缩小收入差距，是推进共同富裕的前提和基础。为此，人社部门要聚焦确保稳定就业、提升增收能力和实现兜底保障等重点工作，在共富道路上实干竞跑。
一、稳定就业打牢共富基础。坚持把就业作为“扩中提低”实现共富的最大支撑和主要渠道。要继续执行援企惠企、延长普惠性失业保险稳岗返还等政策，探索“零工设计师”、“零工工程师”等灵活就业形式，落实支持多渠道灵活就业措施，继续保持全区就业形势总体稳定。要依托“数字就业重点群体帮扶应用系统”，深入区内就业困难家庭开展入户调查，组织对区内企业用工情况进行动态监测，及时做好劳企对接，按需到镇街召开就业招聘会，开行就业大篷车进村入社。要积极开发保洁、保绿、治安巡逻等公益性岗位，就近安置就业困难人员。年内，全区新增城镇就业3万人以上。
二、以技增收拓宽共富路子。坚持把职业技能培训作为劳动者增加就业竞争力、实现高质量就业的主要手段。要以全省技能社会建设试点为契机，探索形成技能社会建设标准。要围绕产业发展需要，按需开展纺织品染色打样、纤维检验、黄酒酿造等职业技能提升培训，持续培养“柯桥工匠”。要大力实施“柯桥农艺”一镇一品建设，以农创客、乡创客为培养重点，积极开设特色农技培训和乡村创业培训，帮助农民实现高质量就业创业。年内，累计发放职业技能培训券10万张以上，开展各类职业技能培训3万人次。
三、扶困助弱兜住共富底线。坚持把社会保障兜底作为破解共富短板的主要方法。要深入实施全民参保行动，组织对未参加基本养老保险的柯桥区户籍人员进行全民登记，对符合条件的新业态从业人员试点参加单工伤保险、职业伤害保障制度，扩大社会保险覆盖面，实现全区群众应保尽保、应享尽享。要进一步加强镇街劳动争议调解组织建设，深化“安薪在线”应用，全面推广劳动欠薪智能监管应用和“数字仲裁庭”，探索建立“无欠薪”负面清单，做到欠薪动态清零，全力维护劳动者合法权益。
来源：柯桥日报
