“这款最新的花型我们主要是以当季流行色为主调，结合女性柔美的气质作图案的变换。”昨日，在绍兴柯利纳花型设计有限公司内，公司负责人胡小安向记者介绍起了一款刚设计好的花型。从一名普通的技术工人到自己创办企业，他仅用了几年时间便完成了职业上的“多级跳”。一边牵手国内印花企业，提供优质的设计服务，一边“耕耘”教育，培养出上百名花型设计师，为国际纺都输送源源不断的创新人才……日前，胡小安所创办的公司已获评区技能大师工作室。
技能是实现高质量就业的前提，是产业工人安身立命的根本。目前，全区技能人才总量突破24万人次，技能劳动者占从业人员比例达32.5%。而在我区，像胡小安这样的例子还有很多，这些都是我区多措并举探索共同富裕“扩中”“提低”工作内核的有效缩影。
近年来，我区围绕“柯桥蓝领”职业技能提升工作，深入开展“新时代柯桥工匠培育工程”和“金蓝领提升行动”，注重构建职业技能培训体系，整合多方培训教育资源组建成立“区职业技能提升培训联盟”，并积极推动我区高级技工学校升级提档，不断探索校企合作新模式，累计与300多家企业、10余个行业协会开展深度对接，学校已成为柯桥乃至绍兴地区技能人才培养的重要基地。截至目前，区人社局做深做实新时代“柯桥工匠”培育工程民生实事项目，已开展各类技能培训32087人次，其中新增技能人才7144人。
“‘增技能’是持续迭代深化‘扩中’‘提低’行动的重要组成部分，除此之外，我们还聚焦低收入农户、零就业家庭、失业人员、未就业毕业生等重点扶持群体，在稳就业、提收入、引人才、强保障等其他方面下足功夫，以‘托起民生底盘’全力助推我区经济高质量发展。”区人力社保局相关负责人表示，截至目前，通过“提低”帮扶，共帮扶重点群体12320人次，帮扶就业率达到57.14%。加快稳岗返还资金拨付速度，累计发放稳岗补贴10687万元。累计为6232人次发放失业补助金454.57万元，为19980人次发放失业保险金3308.32万元，为702人发放技能提升补贴132.8万元。
人才是第一资源。今年以来，区人社局还联合11所在绍高校启动“万名在绍高校学子聚柯行动”，引聚各类人才5300余人，以校园引才“云专列”、直播带岗“云聘汇”、走进名企“云才访”、人才新政“云讲堂”构筑起青年人才招引“云矩阵”。同时，以创业奔富行动着力拓宽聚才渠道，大力推进大学生就业见实习基地、大学生创业园和创业孵化基地建设，积极打造“留创园”“海创空间”和“青年人才驿站”等创业服务平台。
接下来，区人社局将着力聚焦跑道，全力牵头实施“扩中”“提低”行动，建立清单管理机制，落实重点工作举措，全面贯彻会商督考机制，推动各项工作走深走实、走细走强，开展就业促富、创业奔富、技能增富、社保添富、安薪保富“五大行动”，为共同富裕建设添砖加瓦。
来源：柯桥日报
