“用人单位是否与新入职员工约定试用期？”“在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见？”连日来，一份关于企业劳动用工情况的数字问卷送达柯桥区的700余家企业，助推这些企业开展“自检”，进一步维护劳工的合法权益。
记者从区人力社保局了解到，企业劳动用工自检是一项于去年启动的工作，主要通过向企业发放一份包含劳动合同制执行情况、工资薪酬情况、社会保险购买情况、技能培训落实情况等方面内容的问卷，督促企业开展用工自检，增强用工企业的法律意识，促进企业合法合规用工。例如今年，在问卷发放之前，区人社局已联合各乡镇、街道开展多次动员工作，督促企业如实填写问卷，并针对回收问卷中收集到的情况，对企业开展相关的用工指导。按计划，今年我区将助推约1000家企业开展用工自检。
为打造更优安“薪”环境，我区还将各类法律咨询服务“送上门”，提高劳动者的法律意识。今年8月底，一场专门服务农民工的“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动走进兰亭街道，区总工会、区司法局、区人社局、律师协会柯桥分会携手兰亭街道总工会，向群众讲解法律知识、接受法律咨询，现场还发放了法律读本、法律案例等资料。这样的联合活动，我区每年要举行十余场，做到了各个镇街、商圈、工业园区等全覆盖，为劳动者学法、懂法、用法提供了便利。
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在全力保障劳工权益的同时，我区亦积极化解劳动纠纷，创新推出“工会+法院”调解模式，成立区工会调解室，为我区劳动纠调解增添了渠道。数月前，柯桥的王先生在岗位上受伤，因公司未对其进行赔偿，他将公司告上了法院。经矛调中心派发任务，区工会调解室邀请当事双方一同坐下来协商。经积极沟通，公司同意支付王先生停工留薪期工资和一次性就业补助金，并承诺积极配合社保机构进行相应理赔，王先生的诉求得到了满意答复。据悉，该调解室今年已成功化解劳动纠纷45起，促进了我区劳动关系的和谐稳定。
此外，我区还聚焦劳动争议仲裁效能迭代提升，积极探索劳动争议“智治”模式：通过建立兼职仲裁员制度，选聘专业律师作为兼职仲裁员参与仲裁调解工作，并向调解协会购买调解服务，扩充调解员队伍；针对劳动争议案件中的典型现象，及时梳理编印相关政策文件和常见劳动用工法律法规，在门户网站、微信公众号等平台推送；针对企业劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全等“软肋”，在调解仲裁过程中以案释法，帮助更多企业健康规范用工。
“通过企业、部门和专业人士等通力合作，柯桥的安‘薪’环境会越来越深入人心。”区总工会相关负责人说道。
来源：笛扬新闻原创
编辑：冯娣
审核：许东海
终审：邵荣英
