“用人单位是否与新入职员工约定试用期?”“在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时,是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见?”连日来,一份关于企业劳动用工情况的数字问卷送达柯桥区的700余家企业,助推这些企业开展“自检”,进一步维护劳工的合法权益。
记者从区人力社保局了解到,企业劳动用工自检是一项于去年启动的工作,主要通过向企业发放一份包含劳动合同制执行情况、工资薪酬情况、社会保险购买情况、技能培训落实情况等方面内容的问卷,督促企业开展用工自检,增强用工企业的法律意识,促进企业合法合规用工。例如今年,在问卷发放之前,区人社局已联合各乡镇、街道开展多次动员工作,督促企业如实填写问卷,并针对回收问卷中收集到的情况,对企业开展相关的用工指导。按计划,今年我区将助推约1000家企业开展用工自检。
为打造更优安“薪”环境,我区还将各类法律咨询服务“送上门”,提高劳动者的法律意识。今年8月底,一场专门服务农民工的“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动走进兰亭街道,区总工会、区司法局、区人社局、律师协会柯桥分会携手兰亭街道总工会,向群众讲解法律知识、接受法律咨询,现场还发放了法律读本、法律案例等资料。这样的联合活动,我区每年要举行十余场,做到了各个镇街、商圈、工业园区等全覆盖,为劳动者学法、懂法、用法提供了便利。
资料图
在全力保障劳工权益的同时,我区亦积极化解劳动纠纷,创新推出“工会+法院”调解模式,成立区工会调解室,为我区劳动纠调解增添了渠道。数月前,柯桥的王先生在岗位上受伤,因公司未对其进行赔偿,他将公司告上了法院。经矛调中心派发任务,区工会调解室邀请当事双方一同坐下来协商。经积极沟通,公司同意支付王先生停工留薪期工资和一次性就业补助金,并承诺积极配合社保机构进行相应理赔,王先生的诉求得到了满意答复。据悉,该调解室今年已成功化解劳动纠纷45起,促进了我区劳动关系的和谐稳定。
此外,我区还聚焦劳动争议仲裁效能迭代提升,积极探索劳动争议“智治”模式:通过建立兼职仲裁员制度,选聘专业律师作为兼职仲裁员参与仲裁调解工作,并向调解协会购买调解服务,扩充调解员队伍;针对劳动争议案件中的典型现象,及时梳理编印相关政策文件和常见劳动用工法律法规,在门户网站、微信公众号等平台推送;针对企业劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全等“软肋”,在调解仲裁过程中以案释法,帮助更多企业健康规范用工。
“通过企业、部门和专业人士等通力合作,柯桥的安‘薪’环境会越来越深入人心。”区总工会相关负责人说道。
来源:笛扬新闻原创
编辑:冯娣
审核:许东海
终审:邵荣英