“总体来看，与第一次相比，这次不论是工程师的质量还是申报工程师的数量，都有一个明显的提高。”在12月12日举行的2022年度绍兴市柯桥区染整工程中级工程师专业技术职务任职资格评审会议现场，浙江理工大学绍兴柯桥研究院常务副院长杨雷说，这是他第二次参与评审，“这也反映了企业和当地政府对人才的重视。”
今年3月，我区18名来自一线的染整“土专家”被评选为中级工程师，将职称评审由“唯学历”“多次跑”“政府评”向“重实操”“跑一次”“单位评”转变。与首次相比，这次进入参评的人数从首次的21人跃升至101人，参评企业和人数均大大提升。
“评上工程师的员工，在明年的薪酬上我们都会有体现。”绍兴海成化工有限公司总经理沈建亮说，公司一直对技术人才十分重视，参与评选不仅有助于提升员工专业技能，也是其综合能力的又一次学习。记者从评后公示名单中看到，此次共有81人通过评审进入公示，其中，“海成化工”有9名员工入选，是入选人数最多的企业。
印染产业是我区的传统产业，为了促进印染产业的高质量发展，我区依托柯桥区印染产业集聚升级服务中心，坚持“产才融合、双向赋能”理念，着力打造贯穿人才链、产业链、创新链的协同创新生态系统。染整专业中级职称评审正是其中一大探索。“通过职称评审，我们把原先分散在各企业车间的技术人才集聚起来，直接入驻我们中心的工程师库，入库的工程师常态化参与服务企业的活动。”区印染服务中心相关负责人介绍。
除了深挖一线具有较强实操能力的“土专家”，近年来，区印染服务中心还紧扣全产业链发展需要，多渠道集聚产业人才资源，强化“百名工程师信息库、百个企业技术需求库、百项科技研发成果库”建设，并积极开展“青年工程师”拓展计划、“星级工程师”评定计划等，将分散的产业人才资源集聚到数字化平台上。同时，引导工程师下沉一线解决实际问题，建立“一才共用”共享新模式，打破人才和企业物理距离限制。
今年以来，区印染服务中心新引入“全产业链工程师”500余名，评选三星级以上“星级工程师”62名，选聘全职工程师5名，截至目前，线上线下共引入工程师6.3万余人；新增培育助企工作室4家，组织“工程师三服务”活动240场，常态化开展“绿芽计划”品牌培训、讲座、论坛、研讨、实训等活动39场，产才融合跑出“加速度”。
来源：柯桥日报
