2022年12月15日《柯桥日报》第三版报道
技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。2022年，柯桥区政府将新时代“柯桥工匠”培育列为民生实事项目之一。作为主办单位，柯桥区人力社保局以“技能增富”行动为抓手，进一步强化政策供给、提升培训质量、积极推广应用“智慧技能公共服务平台”，确保民生实事落地生效。
截至目前，已全面推广应用“智慧技能公共服务平台”，开展各类技能培训3.3万人次，发放“职业技能培训券”10.4万余张，新增技能人才1.2万人，其中新增高技能人才0.64万人以上，技能人才占从业人员比例达35%，位居全省前列。
在柯桥区职业教育中心的电梯维保实训中心，6台大型维保教学电梯一字排卡，学生们正在老师的指导下进行实操。“我们采用的是理实虚一体化教学模式，把电梯真实设备引入课堂，实现与岗位的无缝对接，学生毕业即可上岗。”电梯维修与保养专业教师徐卫说。
正因如此，在校学生还没毕业就早早被电梯生产企业预定，到了毕业季更是年年上演“抢人大战”。该专业2013年毕业生李江，放弃全国技能大赛获奖保送上大学机会，选择直接就业，凭借扎实的技能水平，他一步一步成长为绍兴奥达电梯有限公司袍江片区经理。
近年来，柯桥职业教育改革发展走上提质培优、增值赋能的快车道。区人力社保局有关负责人介绍说，结合我区民生实事项目推进情况与实际需求，打造职业教育培训体系，推动9384名职校生、623名专任教师、425家企业签订三方人才培养协议，设立52个企业冠名班、订单班，就黄酒酿造、染色打样等23个专业需求开展岗位培训。2021年，区高级技工学校入选省级高技能人才公共实训基地建设项目。
“党的二十大报告提出要深入实施人才强国战略，努力培养造就更多高技能人才。产业工人迎来了最好的时代，我们一定要努力学、努力干。”连日来，柯桥排水有限公司的丁卫松技能大师工作室内，浙江省劳模、浙江工匠、焊工专家丁卫松向工友们宣讲二十大精神。
30多年来，丁卫松一直坚守在基层岗位上，在实践中钻研，逐渐成长为全国给排水行业杰出的技术技能领军人物、浙江省第一个破格获得正高级工程师职称的一线工人。在不断提升自己的基础上，丁卫松还努力做好“传帮带”工作，徒弟张建档、张龙才等多人获浙江省青年岗位能手、绍兴市技术操作能手等称号，历年来累计指导社会焊工千余人，其中高级技师70余名。
近年来，区人力社保局高度重视技术能手的业务提升工作，积极开展首席技师评选活动，深入推进“金蓝领”技能提升行动，鼓励优秀的职业技能带头人和高技能人才建立技能大师工作室，开展名师带徒活动，切实发挥大师的引领作用。
通过大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，使尊重劳模、崇尚劳动在全社会蔚然成风。目前，全区共有国家级大师工作室1个、省级7个、市区级40个。
此外，还依托之江学院和区内3所职技院校、17家公办社区成人教育学校、37家民办职业技能培训机构、23家技能大师工作室，组建成立“区职业技能提升培训联盟”，铸实公共实训基地，为2.4万余人实现就业提供实训支持。
柯桥历来重视职工劳动技能竞赛，以赛引才、以赛促训、以赛代评，其中由区人力社保局联合区总工会打造的“金梭奖”品牌更是深入企业，深入职工，成为我区培养职业技能工人、培育工匠的一张“金名片”。
不久前，2022年柯桥区“金梭奖”电子商务职工职业技能竞赛在区职业教育中心举办，竞赛紧贴电子商务工作实际，通过理论和实操两部分进行。从全区电子商务行业脱颖而出的选手围绕客户关系管理、网店维运等问题，以模拟直播的形式，提出各自的独到见解。通过这样的竞赛，培养起一支水平上乘、能力过硬的电商人才队伍。
今年以来，通过指导行业协会开展岗位大练兵活动，开展养老护理、织物分析、民宿管家等43项区级职业技能比武竞赛，选拔优秀技能人才参加市级以上职业技能大赛，带动7635人参加岗位大练兵，获得市级职业技能竞赛一等奖26个，选拔出市级以上技术能手35人。
多措并举之下，近年来，我区产生了40名柯桥区“杰出工匠”、38名“绍兴工匠”、33名“浙江工匠”及一大批“金蓝领”技术工人，为进一步为推动制造业高质量发展夯实了基础、提供了支撑。
“下阶段，我们将以更坚定的政治责任、更有效的政策供给、更扎实的政务服务，进一步深化新时代“柯桥工匠”培育工程，做到工作推动更加靠前，技能培训提质增量，资金投入更为有效，高质量助力我区建设共同富裕示范区。”区人力社保局有关负责人说。
