7月19日
《台州市玉环市浙派工匠“增技增收”共同富裕示范区试点实施方案（2023—2025年）》
新闻发布会召开
市委常委、常务副市长陈彬出席发布会，介绍《台州市玉环市浙派工匠“增技增收”共同富裕示范区试点实施方案（2023—2025年）》相关情况，市人力资源和社会保障局局长潘立志出席发布会，并回答记者提问。
一是聚焦技能人才难题。聚焦技能人才工资水平不高、获得感不强、职业荣誉感不强等问题，破解技术工人“增技增收”难题，吸引更多劳动者技能成才、技能致富，为产业转型发展提供有力人才支撑。
二是结合职工需求导向。以企业职工的技能提升需求为导向，发展“终身型”职业教育，让技能学习积分制为技能提升注入动力。
三是彰显玉环特色亮点。试点方案充分结合玉环实际情况的特色内容，比如重点举措的第1点“开发应用技能人才‘双增’地图”、第2点“开发应用玉环市‘工匠学院’云课堂”和第17点“实施技能型社会基本单元建设”，都是充分结合玉环产业特色的特色亮点工作。
四是创新打造示范样本。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，营造良好技能生态，加快推动形成的标志性成果和普遍性经验，打造数字赋能技能人才服务精细化样板、玉环特色技能型基本单元标准化样板、发展“终身型”职业教育智慧化样板和“增技增收”示范企业激励规范化样板。
一是数字赋能行动。通过开发应用技能人才“双增”地图和应用玉环市“工匠学院”云课堂，提升技能服务水平。
二是技工培育行动。通过构建大技工教育体系、健全终身培育体系、创建特色培养模式、深化技能评价体系、探索打造行业技能生态圈、打造技能大赛品牌等多种途径，做大技能人才总量。
三是技能创富行动。强化就业创业联动推进技能致富，拓宽职业空间打通技能创富通道，深化薪酬改革推动技能增收创富，探索股权激励扩大技能收益享富，加速技能“扩中”改革。
四是行业引导行动。强化高技能人才队伍建设规划、技能元素参与资源配置、企业用工中的技能导向宣传，健全技能导向机制。
五是政策激励行动。强化典型示范企业遴选激励，助力企业和技能人才实现“双赢”。
六是典型带动行动。实施技能型社会基本单元建设“1255”工程、工匠精神引领工程和高技能人才领军工程，创建良好技能生态。
请问“增技增收”试点应如何发挥企业的主体作用？
A：技能人才“增技增收”与企业增效是一对互为因果的、良性的关系。
一般来讲，企业的市场竞争力与生产工艺、技术水平息息相关，员工的技术技能提升了，企业才会有竞争力、有效益，员工才有可能增加收入；员工收入增加了，才能更有积极性，来推动技能提升，为企业创造更好效益，从而实现企业和技能的共生共赢。因此，实现技能人才“增技增收”，必须发挥好企业的主体作用。我们将从两方面措施，发挥企业在增技和增收中的主体作用。
一是通过政策激励，发挥企业在技能人才“增技”中的主体作用。一方面要继续深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，以培训补贴撬动企业培养技能人才积极性；另一方面要强化“增技增收”典型示范企业遴选激励，给予奖补激励、政策倾斜、荣誉激励等正向激励，并对示范企业里的高技能人才给予相应奖励，助力企业和技能人才“双赢”。
二是通过政策指引，发挥企业在技能人才“增收”中的主体作用。引导企业建立技能人才成长通道，指引建立技能等级与薪酬挂钩制度，保障技能人才增收；并以“增收”作为内生动力，进一步激发员工自身技能提升的积极性，促进企业增效，形成良性循环。
请问如何确保《试点工作方案》顺利实施，有哪些具体的保障措施？
A：浙派工匠“增技增收”试点工作是一项系统工程，涉及面广、时间紧、任务重、要求高，我们将从五个方面强化保障，确保《试点工作方案》顺利实施。
一是强化组织保障。建立市县领导挂帅机制和工作专班机制，扎实推进各项试点任务，确保达到预期目标。
二是健全工作机制。构建层层抓 落实工作体系，明确责任单位、工作任务、完成时限，建立会议研究机制、定期对接机制和成果总结机制，高质量完成试点要求。
三是强化政策保障。完善和优化政策规定和机制保障，构建具有玉环特色、内容完备的浙派工匠“增技增收”体系，确保试点工作各项政策举措不断落实、推进、完成及优化。
四是强化督查考评。构建推动试点工作责任落实的评价考核体系，建立定期督查和问题反馈整改机制，晾晒比拼，压茬推进。健全完善争先创优机制和奖惩机制。
五是强化宣传引导。精心培树一批标志性项目，深入展示试点工作中的成功经验、典型事例，以点带面，复制推广，形成全社会支持参与的生动局面。
编辑：李婉琳 责编：应挺刚
