3月12日，成都高新区2021第三届“高新313”和谐劳动关系节暨构建和谐劳动关系宣传月主题活动拉开帷幕。本次活动由成都高新区协调劳动关系三方委员会主办，成都高新区社区发展治理和社会保障局、成都市总工会高新办事处、高新区经济运行局承办，旨在通过和谐劳动关系建设，让企业和职工有更多获得感、幸福感、安全感。
知名企业HR分享构建和谐劳动关系妙招
今年的“高新313”采用“直播推介+线上平台互动”的形式，嘉宾们针对新出现的劳动关系话题展开讨论，分享灵活的人力资源管理解决方案，更与线上劳动者进行“屏对屏”互动，吸引了约28万人次在线观看。
记者了解到，本次活动中，川大博导刘苹教授作为HR召集人，召集到了腾讯、顺丰、上海外服、华尔道夫、迈克生物、宜家等知名企业HR，针对企业应该如何平衡企业经济效益和员工劳动权益保障，共享用工模式能否长期持续运行，如何看待浙江首创 “劳动者维权异常名录”等热点话题进行了激烈探讨。资深律师、法官、仲裁员齐聚一堂，也对“劳动者维权异常名录”的可行性、“996”工作制以及社会主义核心价值观融入劳动争议裁判等问题展开了深入讨论。
劳动关系稳，则企业稳、经济兴。成都高新区社区发展治理和社会保障局相关负责人表示，成都高新区一直秉承和谐劳动关系理念，大力营造共建共治共享的和谐劳动关系格局，此次活动同时也是全区构建和谐劳动关系宣传月的主题活动，高新区将继续为大家筑好巢、搭好台、服好务。
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“本次活动为企业劳动关系建设提供了很多可行的方法和思路，真是干货满满。”不少观众在评论区回复。
发挥“一站式”联处中心“桥头堡”作用
相关负责人表示，作为四川省首批和谐劳动关系综合试验示范区，成都高新区在构建和谐劳动关系方面勇于担当、主动作为，通过创新工作机制，强化部门合力，推动公共服务，形成了高新313、高新企明星、工作站、大讲堂、行业劳专委等一系列典型经验和做法。
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开展“数字劳动、智慧仲裁”尝试和探索，在全省范围内率先打造“劳动人事争议仲裁信息管理系统”和“劳动人事争议仲裁语音庭审系统”，通过数字信息转换和大数据运用，提高办案效能。
持续推进劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制建设，将劳动监察执法、调解、仲裁、法律援助、司法确认等职能有机衔接，形成链条式一揽子调处能力，实现劳动纠纷化解“一站式”管理、“一窗式”办理、“一条龙”处理，缩短维权周期、提高维权质效。
深入推进“四滤三调两处”的劳动纠纷化解模式，强化区、街道、社区“一站式”调处中心建设，充分发挥专业服务机构和专业人才在和谐劳动关系中的促进作用，多渠道、多角度、多场景宣传劳动保障法律法规，规范企业内部用工管理，持续营造和谐劳动关系全民参与的良好氛围。
记者了解到，2021年，成都高新区劳动保障工作将以劳动关系治理体系建设为主线，聚焦提升劳动争议调解仲裁工作效能，切实发挥“一站式”联处中心“桥头堡”作用，强化重点产业企业用工管理，切实营造共建共治共享的和谐劳动关系格局。
记者：余书婷
摄影：郑毅
编辑：元宵
