健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。今年的政府工作报告提出，坚持预防为主，深入推进健康中国行动，旨在促进以治病为中心向以人民健康为中心转变。
而在成都高新区，健康中国行动正落实在“首席健康官”每一天工作的点滴中。自3月1日成都高新区试水“首席健康官”制度以来，已有多个企业、园区、楼宇、商场等设立起“首席健康官”，并在疫情防控、护航员工健康等方面发挥了重要作用。
“首席健康官”制度即将“满月”，在近一个月时间里，成都高新区“首席健康官”的日常工作是什么？这一制度让企业员工获得了哪些健康服务？“首席健康官”制度推行情况如何？
从即日起，我们推出《“首席健康官”的一天》系列报道，让读者跟随记者的文字和视频，走近成都高新区的“首席健康官”，通过他们的一天，了解“首席健康官”背后的工作。敬请垂注。
李孟
3月3日，成都拟合未来科技有限公司（以下简称“拟合未来”）党支部书记李孟开始身兼一个新职务——该公司的首席健康官。
早上来到单位，李孟便走向公司前台，这里摆放有可免费领取的口罩、消毒酒精、体温测量仪、登记表等相关疫情防控的基本工作流程。
“检查公司防疫物资的配备、员工防疫信息的登记等等事务，是每天需要认真执行的工作流程之一，首席健康官的工作貌似简单，但做起来却是职责重大。”李孟说。
首席健康官的工作职责是什么？
谈到对于首席健康官这个工作意义的理解，任职不到20天的李孟已经有了一番深入的认知，“在经济发展中，企业承担着重要责任。同样的，在疫情防控中，企业需发挥健康管理主体作用，管好自己的人——这也是企业家责任担当的体现。”
如何管好自己的人？作为公司首席健康官，李孟目前探索的工作思路是“严格防疫+认真运动”。
“这是截止今天中午汇总的三本台账所有纪录。”说着，李孟打开电脑，“每日职场防疫登记表”“出差人员返蓉登记表”“外来人员登记表”三张登记表上清楚纪录了行程线路、核酸结果、体温测量等信息。
李孟介绍，拟合未来的总部位于成都高新区，总部员工600余人，在上海和深圳设立有分公司/子公司，沪深两地员工共500余人，出差往返人员较频繁。
李孟
“这就促使我们建立完善、细致的员工健康档案，并进行跟踪管理。”李孟认为，将职场员工、出差返蓉人员以及外来人员做了信息分类登记，相当于形成了三本独立台账，可以使疑似出入风险地区人员的排查工作能够一目了然，起到细排查、早发现的作用。”
中午1点，拟合未来的办公室突然变成了“健身房”：只见放置在办公区内的几款“魔镜”前已经站满了正在健身的员工，有的练瑜珈、有的在“魔镜”前猛挥拳头练起搏击操……
“鼓励员工锻炼身体，这也是我们公司为员工提供的健康服务之一。”李孟说道。
作为一家智能健身公司的首席健康员，在李孟看来，员工健康服务还包括体魄、体能的强壮。为此，作为公司首席健康官，李孟制定了员工一周内需在公司产品“魔镜”上进行3次以上（包括3次）的健身打卡、每次健身时间需超过30分钟。为了调动员工们健身的积极性，还分别推出“红榜”“黑榜”。
挥汗如雨练搏击的员工郭皓说：“我觉得健康服务也是一种员工福利。对员工来说，身体是革命的本钱，认真做好防疫工作，努力锻炼身体，有利于自己身心健康。对企业来说，员工的健康也是企业的财富。”
21天，成都高新区已有453名首席健康官
记者从成都高新区经济运行局了解到，从3月1日实施“首席健康官”制度来，来自不同企业、园区、楼宇的“首席健康官”，以雨后春笋之势迅速蔓延开来。
一组数据很能说明这一态势：
截至3月21日17点，全区新增1155家企业，累计3039家企业对照制度要求设立453名首席健康官、健康管理员4068人；
新增45栋楼宇，累计229家楼宇（园区）按要求设立健康管理专员495人；
新增409家企业，累计1125家企业、1850名健康管理（专）员完成高新通企业首席健康官平台注册并签订健康管理责任书。
据了解，下一步，成都高新区针对涉疫防控环节中的部分盲区，将开展逐楼攻坚规（限）下企业。各街道进一步强化组织推进力量，以楼宇为单位，包楼到人，逐一攻坚。
同时，将强化入驻企业宣传引导，开展楼宇（园区）健康管理专员信息上墙，方便企业及时沟通排查信息，掌握制度流程。此外，常态化的走访检查工作也将持续并进一步加强。
视频：何曼
文字：郑其
图片：梁磊
编辑：向策
