近三年来，公司员工平均增长率为9%；营收方面，近三年平均保持15%的高速增长；迈克生物IVD天府产业园项目于2021年3月举行奠基仪式，如今正在紧张有序施工中……5月31日，从迈克生物股份有限公司（以下简称“迈克生物”）人才发展主管李东徽的介绍中，迈克生物韬光养晦、蓄力展翅的成长轨迹跃然而出。“迈克生物取得这样的成绩，得益于企业一直执行的中长期发展战略以及雇主品牌和企业文化建设。”李东徽的这番话里，“解码”出了企业稳增长、保就业背后的策略。
提到招聘就业的话题，招人难，求职难似乎一直是“城里城外”都在说“难”。这条“两难定律”在迈克生物却是另一番景象：从2019年到2021年，连续三年来，公司员工平均增长率为9%。“公司现有员工2901人，我们计划2023年在现有基础上，增加400人，届时在职人数将增至3301人。”采访中，李东徽介绍了迈克生物现有员工数量及增员方案。
“长期以来，迈克生物一直注重雇主品牌的建设。自2017年起，企业连续多年获得中国年度最佳雇主-最具发展潜力雇主和杰出雇主奖项。”对于员工数量近三年保持9%的增长和计划中的增员方案，李东徽指出雇主品牌建设对于员工队伍稳定所起到的积极作用。
人的幸福值离不开满足感、归属感和成就感。针对于雇主品牌建设，迈克生物长期所构架的则是营造幸福职场，“公司园区M5是员工的生活中心。其中5—11楼均为精装修套1套2员工公寓，为公司引进技术人才提供生活保障。另外，位于4楼的多功能运动中心囊括了网球、羽毛球、篮球、足球、乒乓球以及设施齐全的健身房等等。”李东徽说到。
在员工公寓里，记者看到这里的房间内空调、电视、wifi样样俱全，直接拎包入住，喜欢厨艺的还可以在厨房里大展身手，对于外地来蓉就业的员工而言可以说是颇具吸引力了。
作为2021年入职迈克生物的“新人”杜杨而言，归属感是她试用期后选择留下来的主要原因，“基本上，一个新的职场环境需要一两个月才能融入。但在迈克生物，企业会不定期组织文体活动，大家都积极参与，乐在其中。这让当时初到新环境的我，两个星期左右就已经完全融入其中。”而随着在迈克生物工作日子的拉长，她也有了更多惊喜，“公司的服务配套设施很完善。只要晒出在公司健身房的照片，朋友圈就能收获一堆点赞。而且，公司食堂不仅味美还价廉，15元到18元就能吃得很丰盛了。”杜杨一直飞扬的表情里，可以看到幸福感满满。
据悉，2021年，迈克生物共举办11场企业文体活动，员工参与覆盖率100%，费用总计近200万元。
除了硬件，迈克生物的幸福职场还来源于“软件”的助攻。“在迈克生物的理念里：公司所有岗位不能确保员工终身受雇佣，但我们的培训、培养，让员工获得在社会上终身被雇佣的能力。”李东徽谈到，通过培训让员工有不断成长的机会，是一个公司送给员工最好的礼物。他粗略估算了一下，迈克生物去年员工培训为2万人/次，投入培训费用200万元左右。
人力资源专员王杰从2013年毕业后便在迈克生物工作至今，他选择迈克生物的理由听起来很“简单”，“领导不错、待遇不错、工作氛围不错，还有成长空间，自然就选择留下来了”。据了解，王杰便在不久前参加了一次学习培训，“培训费用在五位数，都是公司出资。”谈起培训后所得，他感叹“大有裨益，在人才资源管理的专业性上提升不少”。
与此同时，迈克生物还“开辟”了企业内部晋升通道，推出“伯乐计划”、“迈步计划”等。“当某个岗位出现空缺时，会首先采取内部招聘以及内部优秀人才推荐等方式。”李东徽讲到，公司免疫产品售后工程师沈高翔和临检产品售后工程师沈友亮是一对表兄弟，“他们都是通过公司的内部晋升通道，从一线基层转岗晋升到新的岗位上。”实施“伯乐计划”“迈步计划”后，李东徽从实践上看到企业内部晋升方式的影响力，“外招的转化率大约是2%-5%之间，而内部晋升的转化率是35%-40%。”通过这一数据对比可看到，迈克生物所实施的人才补给方式，不仅增加员工与企业归属感和责任感，同时还扩增人才引进渠道。
此外，公司在2021年公司还输出了“人才九宫格”名单，对公司人才进行深入评估，识别出高绩效和高潜力人才，并根据盘点结果制定高潜人才发展计划，量身定制具针对性的管理培训，从而充分发挥人才优势。
今年5月，迈克生物陆续传来喜讯：
5月24日，迈克生物发布公告，该公司的新冠抗原自测产品获得欧盟CE认证。除获此次欧盟CE认证外，该款产品已获得了德国BfArM、澳洲TGA等在内的三个许可。
5月27日，迈克生物发布公告，该公司的猴痘病毒检测产品于近日获得欧盟CE准入资质。
截至目前，迈克生物在分子诊断、化学发光、快速检测三大平台推出的多款新型冠状病毒检测产品，均已获得欧盟CE认证。
可以预见，迈克生物今年5月下旬所发布的两则公告，将为企业的业绩增长再加砝码。目前，迈克生物所处行业为体外诊断产品制造行业。从全球范围来看，2020年受新冠肺炎疫情影响，全球体外诊断市场规模约834亿美元，同比增长15%。同样的，迈克生物近几年的业绩也表现不俗。在李东徽看来，“表面看似偶然性，其实背后有着紧密相关的必然性”。
据介绍，长期以来，迈克生物坚持将净利润的25-30%投入到创新研发中，以提升公司市场竞争力。数据显示，2019年、2020年和2021年，迈克生物的研发投入金额分别为1.89亿元、2.35亿元和2.64亿元。
除了企业内因持续驱动以外，外因的助力也为迈克生物提供动力。2020年，成都高新区先后制定实施了《成都高新技术产业开发区关于科技创新驱动高质量发展的若干政策》、《成都高新技术产业开发区关于促进生物产业生态圈（产业功能区）成型成势发展的若干政策》，迈克生物也成为这些政策下的诸多受惠企业之一。“这些政策的出台实施，不仅进一步激发了公司科技创新活力，加快了公司新产品上市进程，还从宏观上，对进一步推进生物产业生态圈（产业功能区）成型成势发展起到了积极的推动作用”。李东徽说，公司所获相关补贴支持，用于促进公司在工艺流程、原材料开发等方面的创新优化中。
被李东徽同时“点赞”的政策还包括日前发布的《成都高新技术产业开发区医药健康产业建圈强链发展政策》（以下简称“政策”）。这10条专项政策结合国内外医药健康产业发展趋势，重点以破解产业发展痛点难点为导向，加快推动成都高新区医药健康产业高质量发展，形成具有国际竞争力和区域带动力的医药健康产业体系。
“新发布的这一政策提到，新引进项目最高支持2亿元 ，单品种最高支持1亿元。可以看出，成都高新区是实打实的在做强产业链、培育创新链、稳定供应链、配置要素链、提升价值链5个方面下大力气。”他表示，接下来，迈克生物将一如既往，加大研发投入，持续增加产品布局，继续为员工营造幸福职场的氛围，“作为位于成都高新区的企业，我们将和成都高新区携手，共同为稳增长、保就业而全力以赴”。
文/图：郑其
部分图片由受访者提供
编辑：向策
