自今年3月1日试水“首席健康官”制度以来，一批“首席健康官”在成都高新区多个企业、园区、楼宇、商场等场所上任，在疫情防控、护航员工健康等方面发挥了重要作用。时隔近4个月，“健康官”们的履职效果如何？企业员工们的健康状况是否获得提升？
6月23日，成都高新区企业首席健康官工作推进会在菁蓉汇举行。会前，成都高新区相关负责人和各部门、街道代表先后来到环球中心、乐天百货、成都任我行软件股份有限公司、四川科道芯国智能技术股份有限公司等点位，深入了解了大型楼宇、商超、企业内的首席健康官们的相关工作开展情况。
成都环球中心占地面积约1300亩，项目于2013年陆续投入使用，作为迄今世界最大单体建筑，环球中心建筑面近176万平方米，由中央商务城、商业、海洋乐园、洲际酒店四大业态构成。其中，常驻办公人员日均逾4万人，商业、乐园和酒店日均客流量逾5万人。超大的体量和客流量在疫情防控和健康监测方面也为环球中心带来了不小的难度。
企业首席健康官制度推出后，环球中心设置了首席健康官1名，健康专员6名，大家各司其职，在每日的“健康打卡”中认真履行健康管理相关工作职责。
“我们制定了商场客流和员工进出动线，共设置19处进出通道，并在各个入口设置防疫管控岗，做好疫情常态化管控，严格落实门岗‘扫码、测温、戴口罩’，每日做好租户员工、内部员工身体状况信息收集，如有异常第一时间上报社区，在营业期间不低于三次对公共区域防控消杀。”环球中心首席健康官宁巍说。
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每半年，环球中心都会组织实施防疫演练，检验各部门在面对疫情时的处置流程和机制运作情况，每周也对防疫物资盘点，按照一个月用量采购储备，保证物资充足。
位于环球中心内的乐天百货成都店总面积约8万平方米。在企业首席健康官制度施行后，乐天百货同样配备了1名企业首席健康官和7名健康专员，每日对员工健康档案进行跟踪及管理，开展员工每日体温、症状等健康监测，做好员工异常状况排查。
“由于商超客流量大，每日进出客流较多，我们也会严格对每日入场的员工及顾客严格落实亮健康码、扫场码、查行程码，严格落实一米线、戴口罩、少聚集、来访人员登记等日常防控措施情况，并做好卖场各区域疫情防控消杀工作，每周对防疫物资及消毒用品进行盘点，保证物资充足。”乐天百货首席健康官吴尹说。
随后，调研组来到位于天府软件园内的企业中了解企业内健康官的“健康履职”情况。在成都任我行软件股份有限公司，公司配备了首席健康官1名、健康管理专员2名，不仅成立了专门的防疫小组负责疫情防控工作，还自主研发防疫软件“一起防”，应用于公司的整体防疫中。
“公司高度重视疫情防控工作，严格落实各项疫情防控规定。我们自主研发的防疫软件‘一起防’能够记录员工每天上报健康状态和大成都外的行程信息，形成健康检测档案，并具备电子工牌、门禁管理、复工申请等功能，让公司在督促员工严格防疫的同时，也能积极组织员工运动健身，成立运动社团，传播健康文化。”任我行首席健康官曹纲介绍说。
主打“芯片”设计的四川科道芯国智能技术股份有限公司也同样在健康官制度上运用了自身优势，采取自主知识产权产品——安全智能身份识别硬件+IT信息管理平台为抓手，创新门岗管控方式，为企业“健康”把关。
“我们在在园区楼栋门处安装防疫一体机，实现园区楼栋门精准防疫管控，在企业大门处安装无感考勤设备，实现健康数据二次无感精准采集，并将员工健康数据报表实时汇总呈现给企业首席健康官开启应急预警系统。若出现黄码和红码人员，系统自动开启预警，进行门禁阻拦，并将黄码或红码人员信息实时上传。”科道芯国首席健康官谭小红说。
桂溪街道：
织密楼宇“健康网络” 促进企业防疫和生产经营稳增长
桂溪辖区现有的楼宇数、企业数和员工数均占成都高新区总数一半以上，是高新区创新创业集中地，巨大的体量给辖区企业健康官工作全覆盖增加了极大的难度，也给企业疫情防控带来了新的挑战。为此，街道依托社区、综合党委、行业协会，通过包楼划片、分级分类指导等措施，迅速实现辖区企业健康官制度全覆盖，并在疫情防控中发挥积极作用。
截至2022年6月22日，楼宇（园区）项目共设立楼宇健康管理专员229人；街道职责内的13257家企业已全部设立首席健康官或健康管理员，企业健康管理工作体系初步形成，辖区软件园、OCG国际中心、财智中心等楼宇（园区）健康管理专员，拟合未来、精灵云、省建筑研究院、优卡科技等企业首席健康官工作都已形成了自己的特色品牌，如特拉克斯楼宇内，每家企业统一设计制作名牌标识、亮出健康官身份和职责，提升企业健康管理知晓率；益州社区还创新成立了企业首席健康官联盟，建立生物医药、金融科技和移动互联网企业互助协作机制，以健康官建设为着眼点，助力企业发展，推动形成辖区企业以人为本、以员工健康为要、共铸桂溪企业健康官品牌的良好格局。
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在突发疫情时，桂溪街道也能充分利用企业健康官迅速提供的楼宇内企业数、员工数及楼宇内病例活动区域平面图，为楼宇企业疫情防控提供了精准参考，为楼宇顺利解封及复工复产提供有力支持。
首席健康官制度在“健康高新”建设上也发挥了积极作用。桂溪街道开展了更多企业及员工健康知识科普，从保险医疗、心理援助、健身技巧、中医养生等领域，提升企业员工身心健康的关注度，同时，联动市一医院设立楼宇健康官临时就诊绿色通道，为中小企业高管提供专项VIP健康体检服务，开放医院培训基地，搭建医企共融平台；组织名老医学专家进楼宇、进企业，联合民盟开展“天使护航”“院企直通车”等企业健康发展主题活动，联动辖区健康类企业开展一批针对健康官的户外团建活动，进一步优化政府端健康服务环境。
“首席健康官”制度也促进了企业防疫和生产经营稳增长。在各楼宇健康官召集下，街道开通了楼宇企业员工核酸抽样检测和疫苗接种绿色通道，为企业出差出访、员工健康管理提供便利。目前，街道已在25个楼宇周边设置临时疫苗接种点，截至6月22日，累计开展企业员工上门核酸采样21960人次，覆盖120个楼宇；依托“筑梦桂溪 创赢未来”、“犀牛”共创会等桂溪企业服务品牌和桂溪·盈创中心站，开展企业防疫指导、技能培训、政策咨询、金融服务等主题活动，及时收集反馈企业生产经营发展所面临的诉求和困难，帮助企业纾困解难。
成都天府软件园有限公司：
“首席健康官”制度让园区防疫体系更加完善
首席健康官制度的建立为园区防疫和员工健康管理构建了有力的组织保障和长效机制。
软件园公司管理的各园区目前共有企业600余家，员工8万余人。经过2年时间的实践与积累，公司逐步形成了一套“方案+规范+预案+台账”的园区防疫管理体系；按照“智慧防疫+楼长负责制”的防疫管理思路，举全公司之力统筹部署、分区管理、包楼到人。积极应对突发疫情，及时精准落实防控措施，有效防范了疫情在园区扩散蔓延。
今年3月， 我们公司迅速将首席健康官制度与园区既有的防疫体系有效结合，以项目为单位设立首席健康官，由所在项目的总监担任；以楼宇为单位设立健康专员35名，由公司包楼人员担任。同时通过多种渠道向园区企业全面宣传，鼓励企业建立首席健康官、健康专员制度，截止目前园区企业登记首席健康官491人，健康专员804人。通过引入首席健康官制度，公司原有的防疫管理层级在岗位设置上更清晰、责任分工上更明确，园区防疫体系更加完善。
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天府软件园项目一中心首席健康官陈勇强：督促企业建立和完善疫情防控体系
各园区首席健康官主要负责统筹管理园区物业及数百家入驻企业执行和落实防疫工作，指导和培训各楼栋健康专员做好相关防疫工作。定期对园区防疫工作进行检查；随时了解疫情防控最新政策，并第一时间通知健康专员作相应部署；定期收集楼宇健康专员了解排查的防疫情况，及时对接社区及相关机构处理相关问题，维护台账，确保管理闭环；联合行业主管部门、属地街道建立了联防联控、交叉督导的工作机制。
楼宇健康专员的主要工作是通过企业CEO群、企业健康官群持续加强防疫宣传，与企业健康官密切保持信息交互，让园区企业及时掌握政府防疫工作的各项要求；对楼宇入口防疫工作进行检查，深入每家企业检查督导企业内部防疫体系、每日风险人员摸排、异常人员闭环跟踪等措施落实情况。
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0.5秒！刷脸一次完成所有防疫查验，天府软件园智慧防疫成果“上岗”
针对园区楼栋入口防疫信息查验慢效率低、企业员工防疫健康信息收集困难、进入不同楼栋多次查验等工作痛点，软件园公司积极探索智慧化解决方案，联合园区企业开发建设了智慧防疫平台。通过人脸识别一次性核验员工身份、健康码、行程卡、同时无感完成场所码登记，优化相关操作流程，大幅度提升通行效率。目前，该解决方案已覆盖所管理园区的大部分楼宇，正向企业和员工积极推广。
文字：向晨晨
图片：郑毅
编辑：袁也然
