“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。”
今年以来，
成都高新区在落实落细
中央、省市“助企纾困”要求的同时，
正按成都统一部署，
深入推进企业首席健康官制度，
高效统筹疫情防控与经济社会发展。
早在今年3月，成都高新区即按照成都市委市政府统一部署，率先设立企业首席健康官制度，明确企业要发挥健康管理主体作用、压实主体责任，统筹做好疫情防控和企业发展。
“我们设立首席健康官的初衷是压紧压实企业疫情防控主体责任，织密织牢高新区疫情防控网络。” 成都高新区经济运行局相关负责人介绍。
做好企业疫情防控，落实主体责任；
构建企业员工的健康保障计划；
负责员工健康数据的统计、分析与处理；
负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划等。
首席健康官正在现场检查
图据科技金融大厦
按照企业首席健康官制度要求，环球中心设置首席健康官1名，健康专员6名。
● 制定商场客流和员工进出动线，共设置19处进出通道，并在各个入口设置防疫管控岗，做好疫情常态化管控，严格落实门岗“扫码、测温、戴口罩”。
●
在营业期间不低于三次对公共区域防控消杀。每周对防疫物资盘点，按照一个月用量采购储备，保证物资充足。
● 每月对防疫工作进行总结与分析，复盘工作不足。每半年组织实施防疫演练，检验公司在面对疫情时的处置流程和机制运作情况。
根据企业首席健康官制度要求，乐天百货设置企业首席健康官1名，健康专员7名。
● 对员工健康档案进行跟踪及管理，开展员工每日体温、症状等健康监测，做好员工异常状况排查，健康管理专员及时上报信息。
● 对每日入场的员工及顾客，严格落实亮健康码、扫场码、查行程码，严格落实一米线、戴口罩、少聚集、来访人员登记等日常防控措施情况。
● 做好卖场各区域疫情防控消杀工作，每周对防疫物资及消毒用品进行盘点，保证物资充足。
● 定期进行健康管理与防疫工作总结，分析工作中不足并为下阶段工作提供经验与借鉴。
成立专门防疫小组负责疫情防控工作，设置首席健康官1名、健康管理专员2名，严格落实各项疫情防控规定.
● 自主研发防疫软件“一起防”，记录员工每天上报健康状态和相关行程信息，形成健康检测档案，并具备电子工牌、门禁管理、复工申请等功能。
● 在督促员工严格防疫的同时，积极组织员工运动健身，成立运动社团，传播健康文化。
响应企业首席健康官制度要求，采取自主知识产权产品创新门岗管控方式。
● 在园区楼栋门处安装防疫一体机，实现园区楼栋门精准防疫管控。
● 在企业大门处安装无感考勤设备，实现健康数据二次无感精准采集，并将员工健康数据报表实时汇总呈现给企业首席健康官开启应急预警系统。
截至目前，成都高新区累计25482家企业完成首席健康官制度构建，实现较高覆盖；超1.4万名首席健康官（健康管理员）完成“高新通”平台注册，并进行动态疫情防控及健康管理信息报送；累计243栋楼宇设立健康管理专员，商务商业楼宇实现全面覆盖。
全国首推“首席健康官”制度
成都高新区创新“四个一”工作机制
今年3月，成都高新区在全国率先推出企业首席健康官制度，向全区企业、园区、楼宇推广覆盖，切实深化“健康高新”和“健康企业”建设，推动传统居民社区治理向产业社区治理延伸，努力打通社区健康管理到企业的“最后一公里”，织密成都高新“健康管理网络”。
图据成都日报
为护航首席健康官制度落地落实，成都高新区不断深入推进“四个一”工作机制，即“一通知、一方案、一政策、一平台”。同时，构建覆盖企业、楼宇、园区，联动首席健康官、健康管理专员、健康管理员，协同企业主体、行业监管、社区属地“点-线-面”的企业健康管理工作体系。
其中，“一政策”即发布《关于鼓励加快构建企业健康管理制度的政策意见》，对在健康管理建设领域取得突出成效的企业，按梯度给予最高100万元支持，对在健康管理领域表现优秀的首席健康官、健康管理员、健康管理专员等个人给予奖励。
此外，依托“高新通”企业服务平台，新增设“健康通”功能模块，构建全区统一的企业健康管理信息平台。
《成都高新区卫生健康事业发展“十四五”规划》提出，要全面推进全人群健康管理，深化“首席健康官”制度，努力建设成为全方位全周期健康服务示范区，打造国内一流水平的健康中国高新样板和具有国际影响力的国际成都健康标杆。
首席健康官制度已成为当前疫情防控背景下进一步健全群防群控机制、持续做好疫情防控常态化工作的有益尝试，也是持续提升产业社区治理能级、营造良性健康企业发展环境的创新探索。成为成都高新区深化推进‘健康高新’和‘健康企业’建设的重要抓手。
筑牢企业健康发展安全屏障。
来源：成都高新微信公众号
编辑：袁也然
