“文化学历高了，工作能力低了。”“理论水平高了，工作实践低了。”“电话微信多了，主动上门少了。”……日前，围绕干部作风“三问”，齐贤街道的党员干部开展了一次热火朝天的大讨论。大家与以前比，与周边比，与企业和群众的愿望、要求比，红了脸、出了汗，找到了存在的差距，更找到了领跑竞跑的方向。
讨论中，大家结合自身工作实际都作了交流。“现在干部学历都很高，但大部分缺少学习和吃苦的精神，大学时学了很多知识，但缺乏与群众的感情，缺乏实际的工作经验。”街道社区管理服务办公室干部王佳娜说，作为一名合格的基层干部，就要在锻炼“脑肩腿”上多下功夫，注重理论结合实践，不断提升工作能力。
徐文钦是齐贤街道房屋征收办公室一名干部。今年农历正月初八，节后上班第二天，他就扎进了亚运会攀岩项目（羊山一期）非住宅房屋拆迁现场。他说，征迁工作是一项系统工程，需要协调动员各方面力量。正是得益于街道全体干部的团结协作，勇于突破按部就班的老办法老套路，尤其是在解决一些历史遗留问题时敢担当、善作为，确保了亚运会攀岩项目（羊山一期）拆迁工作有序推进。
“政府各级‘遇事推三阻四’的现象客观存在。为了精准对接，工作职责越分越细，但不应该作为推诿的理由。边界不清职责不明时，应该主动联系，敢于担当。”说起走访过程中，偶有遇到企业、群众办事不顺的抱怨，街道经济发展办公室干部沈志栋表示，他将更加脚踏实地工作，担当担责、主动作为，在“三驻三服务”中全力当好“店小二”、“勤务兵”、“服务员”。
“没有领导的指示坚决不做，这看似是讲政治讲原则，实则是不敢担当的一种表现，自己职责范围内的事，应敢于决策、敢于拍板。”“机关干部要深入一线，少一个高高在上的‘遥控指挥官’，才能多一个脚踏实干老黄牛式的干部。”……在讨论中，街道综合信息指挥室干部陈雨旸、经济发展办公室干部高权、党政综合办公室干部倪剑光等也一一谈了认识、交流了想法。
“通过讨论，每个人都找到了自己的短板，找准了自己的问题，为做好下阶段工作把好了奋进的方向。”齐贤街道相关负责人表示，发展是硬道理，落实是真道理。新的一年，他们将全面聚焦“领跑全市做标兵、竞跑全省作贡献”工作主题，此次大讨论为契机，以开跑即满弓、全力向前冲的奋进姿态，充分发挥融杭接沪、主城北进、交通区位等三大优势，力争在经济高质量发展、城市建设、基层治理四个平台2.0版本、人才科技、乡村振兴等方面跑出新路子、跑出新经验，争当领跑竞跑优等生、排头兵，打造产城融合示范区，为柯桥领跑全市、竞跑全省作出更大贡献。
