干部，干字当头，先干一步。
敢担当、善作为，是柯桥干部的优良传统，也是外界对柯桥作风的一贯评价。但近年来，少数干部在作风方面表现出的不良苗头和倾向，值得警惕。
比如，有的干部求稳当、图太平，信奉多做多错、不做不错“哲学”，凡事照本本来、按“规定”办，讲究按部就班；有的滋生畏难情绪，对矛盾问题钻得不深、悟得不透，习惯领导拍板发话了才肯动手，上面督促倒逼了才下决心；有的“界限”意识强了，遇事先分个你我他，习惯回避绕道，最好置身事外；有的则追求“短平快”，项目启动时光鲜热闹，推进起来不深入不扎实，甚至没了音讯，虎头蛇尾。
凡此种种，都是担当意识弱化、精神作风不实的表现。对此，有人说，现在不比以前，自主权小了，活动空间窄了；也有人说，现在管得严，条条框框多了，问责风险大了。这些辩解，看似有道理，实则伪命题，本质上是有的同志在担当作为上出现了偏差。开展好“传承柯桥作风、奋力领跑竞跑”干部作风大提升行动，就是要聚焦这些作风之疾、观念之弊，围绕“八大行动”，在问一问、比一比、赛一赛中红红脸、出出汗、排排毒；就是要旗帜鲜明树立敢担当、善作为的导向，面对竞争冲在前，面对压力扛在前，面对矛盾挺在前，面对责任揽在前，坚决反对“只要不出事、宁愿不干事”的不为心态，坚决反对越来越“想得通”“守规矩”的不为现象，坚决反对大事小事“请示汇报”、动辄就要“协调纪要”的不为作派，重塑柯桥精神，重振柯桥作风。
担当，说白了就是挑担子。千斤重担众人挑，在领跑竞跑的大赛大考面前，全区各级领导和广大干部要主动置身其中，勇敢冲锋在前，当战士、不当“绅士”。特别是面对难题困境，既要有问题意识，凡事奔着解决问题而去，不能流于空谈、忙于空转；又要坚持效果导向，紧密结合实际，想尽千方百计，全力攻坚克难；还要讲究章法规矩，出于公心解难题，做到心底无私天地宽。
干部的担当作为，离不开组织的有力保障。要积极构建干部为事业担当、组织为干部担当的良性生态，全面营造有为才有位、有位更要有为的浓厚氛围，坚持能者上、庸者下、平者让、劣者汰，真正让敢担当、善作为成为全面领跑竞跑的澎湃动力！
来源：笛扬新闻原创
编辑：王君
终审：邵荣英
