党的二十届三中全会提出：“坚持农业农村优先发展，完善乡村振兴投入机制。”乡村振兴，关键在“人”，要充分激活乡土人才这一关键要素，深挖村级后备潜力，提升村社干部能力，提振干事创业动力，为乡村振兴按下“加速键”。
优选兴农“潜力股”。“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳”，乡村振兴离不开村“两委”带头。要动员有大学学历、创业经历、生活阅历的在外人才返乡建设，同时放大村干部选人视野，提前排摸本土后备干部人选，提质扩容村级后备干部人才库。聚焦乡村特色产业，吸引精通电商销售、乡村文旅、农业机械化等专业技能人才向党组织靠近，不断建设专业化村干部队伍。科学调配村班子结构，形成老中青合理搭配的梯次配备，让乡村“后继有人”。建立不合格村干部提前退出机制，树立鲜明用人导向，让“躺平者”受训，让能干者能上，让应下者尽下。
建设人才“孵化器”。“兴农之道，唯在得人”。扎实推动乡村产业振兴，要聚焦培育懂政策、会工作的高质量村干部队伍，扎实推进村干部学历提升行动，破解部分在职村干部学历层次不高、履职能力不强的问题，助力村干部们想干事、能干事、干成事。结合政治理论、形势政策、业务工作等村干部培训内容，推动学的内容和干的任务互补互促。灵活安排培训时长、培训方式、培训地点，把课堂搬到田间地头、工坊车间，以实例、实操拓宽村干部工作思路，提升村干部致富专业度。
激发干事“活力泵”。持续提升村干部待遇，保障村干部工资待遇及时足额发放，推动村干部从兼职干到专职干的转变，让村干部能将更多精力放到乡村振兴工作中来。持续畅通村干部上升渠道，提前规划晋升路径，打破村干部“职业天花板”，为村社干部进入公务员、事业编制队伍提供政策支持。探索建立村干部业绩纪实档案，记录干部任期村内重点工作的业绩成效，将业绩与年度绩效、任期考评紧密挂钩，引导村干部亮成绩、晒业绩、找差距，激发干事创业积极性。
编辑：陈 瑶
一审：郑淑敏
二审：苏委婉
三审：刘智贵
