坎门街道年轻干部常态化联系辖区企业，定期走访及时了解生产情况，帮助企业解决难题。
在财通证券公司学习历练的楚门镇年轻干部，耐心细致地为群众讲解金融业务流程。
为培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，促进年轻干部健康成长，今年以来，玉环市牢牢把握年轻干部成长规律，精准实施“雏鹰三提·后浪奔涌”计划，通过实战历练、明责激励、跟踪干预等举措，持续强化年轻干部教育培养管理监督，加快培育一支有能力、有动力、有定力的高素质专业化年轻干部队伍，蓄好事业发展“源头活水”。
浙台（玉环）经贸合作区年轻干部参与港口一线工作，开展果蔬保鲜情况查验，确保食品安全通关。
玉城街道城市有机更新项目攻坚组干部入户走访，了解群众搬迁安置意愿、解答群众疑惑。
“政治必修课”铸魂，在社会治理中心、法院接待中心等地，设立政治能力提升实践基地，累计选派12批次300余人开展沉浸式政治历练；“专业提升课”赋能，先后组织年轻干部到财通证券、上海临港集团等平台学习，接续培养一批金融、港口、规划等领域的专精尖干部；“一线实践课”强基，将年轻干部纳入工作专班“点将名录”，根据岗位需求特点开展上挂下派，每年选派100名左右年轻干部投身专班历练，推动干部在磨炼中“破茧成蝶”。
玉环市实行导师帮带制，年轻干部在导师指导下参与社区矛盾纠纷调解工作，切实加强群众工作能力。
为提升年轻干部调查研究能力，大麦屿街道组织年轻干部调研琦星智能科技股份有限公司，了解最新研发成果。
出台“一事一奖”及时奖励制度，对在全市中心工作和重点任务中有效解决堵点难点、工作实绩突出的干部，即时授予“热血小将”荣誉称号。落实“工作交付物”公示明责制度，200余名年轻干部将承担的重点任务进行拆分，承诺每月任务，写明交付时间并公示，配套制定交付物“质效”评估办法，组建15支综合考察队伍实地评估，在一线印证干部实绩。针对年轻干部敢闯敢试但经验不足的特点，实施担当事项备案制度，形成8种担当事项备案情形，由干部自主填表备案，对符合容错条件的及时予以容错。
芦浦镇年轻干部定期踏勘数字经济产业园区建设项目，推进相关任务按期完成。
市委组织部派出综合考察组深入一线了解清港镇老旧园区改造项目完成情况，掌握年轻干部平时工作表现。
全域实施“敲门引路”定向家访活动，通过深度交流掌握干部生活“关键小事”，构建互联互通、共建共促的良好格局，累计开展家访280次，实现重点对象全覆盖。
建立年轻干部廉政监督纪实机制，开展“案例警示、风险排查、个人申报、提醒谈话、党性剖析”五大专题活动，建立233份个人廉政档案，发送风险提示20余次。
开展“躺平式”干部整治工作，明确16条红线，组织签订知晓承诺书，近些年来，从工作进度滞后、面对任务退后等事实事例中，查出“躺平式”干部进行综合干预，实现小微问题早发现早干预早匡正。
来源丨玉环发布
