“我来到城市有机更新工作专班，完成环东片区政策处理前期工作。组织锻炼了我，同时也给了我晋升的机会。”在基层挂职半年后，浙江台州玉环市委农村工作领导小组办公室秘书科科长高丛林被提拔为大麦屿街道办事处副主任。去年以来，玉环市有30多名像高丛林这样被提拔或转任重要岗位的干部，同时，也有一些不适宜担任现职的领导干部被降职、免职或调整岗位。
近年来，玉环市进一步健全干部“能上能下”工作机制，提拔重用敢抓敢管、攻坚克难的干部，对能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的干部进行及时调整。“突出重实干、重担当、重基层的用人导向，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事氛围。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉说。
在干部调配中，玉环市将选人用人的目光瞄准攻坚克难一线。该市近三年选派360多名优秀年轻干部到急难险重岗位历练，60名在城市有机更新、招商引资等重点工作中表现突出的干部得到提拔重用，72名乡镇一线干部被提拔或进一步使用。
玉环市单体最大的招商项目晶科能源项目签约后，面对时间紧、任务重的双重压力，干部徐根法主动请缨担任相关项目开发工作专班负责人，与涉及的17个村党组织书记及班子成员深入协调，20天完成土地政策梳理，15天完成场地清运，180天实现项目落地。因工作表现突出，徐根法得到提拔。
针对部分干部存在“只进不出”“只升不降”的想法，玉环市通过抓实考评研判、畅通“能下”渠道等举措，全面加强整治不担当不作为干部力度，对不担当不作为干部进行及时谈话提醒、批评教育。对于被调整的干部，组织部门根据他们的情况安排合适岗位和任务，实行动态跟踪管理。“我们通过健全干部‘能上能下’工作机制，树立‘有为者有位、无为者失位’的观念，激发干部干事创业热情。”玉环市委常委、组织部部长李灵志说。
