“弱鸟可以先飞，宁德就是最好的证明……”“我们就要像‘水滴’一样敢字当头……”日前，在台州玉环市龙溪镇浦云驿邻里生活中心，一群年轻干部正展开热烈讨论。
为打造一批年轻有为干部，龙溪镇今年启动“锐鹰”训练计划，在凝聚思想共识、深化价值塑造机制上下足狠功夫。目前，该镇已累计召开机关干部纪律党课26次；组织16位年轻干部组成青年理论宣讲队，让党的声音传入千家万户；依托二十四节气为节点，开展年轻干部围读会，激发和引导养成自学、好学的习惯。
面对当前新形势下的挑战和转变，培育一批“实干型”年轻干部不可或缺。龙溪镇建立难事领办机制，筛选如陈岙片拆改等24项镇重点工程，镇年轻干部共领办难事19件；安排年轻驻村干部向驻村老干部“拜师学艺”，共结成师徒12对；邀请纪委、城建等专业性较强科室，常态化开展业务骨干培训，帮助年轻干部快速熟悉各条线工作。
龙溪镇力求“思想上关心、工作上支持”，培养一批“阳光型”年轻干部。开展心理健康沙龙11次，心理健康课题研究1次，让年轻干部做得放心、干得舒心；设立12个基层观察点，通过定期检查、反馈收集等形式，“零距离”评估年轻干部派驻村重点项目推进情况和清廉情况。
随着计划的深入实施，“全周期”的培养理念与“全方位”的能力锻造，龙溪正构建起一支敢于担当、勇于创新的年轻干部铁军。
来源：浙江日报
编辑：罗双双
热门评论
