最近，坐地铁去西湖边与同行喝咖啡、谈项目、聊工作，正成为金柯桥科技城(浙江绍兴人才创业园)人才的“热点”。其实，对落户人才来说，绍兴轨道交通1号线柯桥段的初期运营，不仅是柯桥与杭州的距离再拉近，更是自豪感的“茁壮成长”——“地铁时代”，正成为金柯桥科技城“融杭”一词的新注解。
2021年，金柯桥科技城入库企业总数达到270家，高新技术企业52家，省科技型中小企业60家，独角兽企业1家，引进省“引才计划”以上高层次人才项目210余个，仅柯桥区科技园就集聚各类人才1000余人，引进国家、省级“引才计划”人才60余人。
两核联动 打造融杭引才新高地
柯北和柯西，在柯桥融杭过程中，一直备受关注。金柯桥科技城立足柯北园和柯西园，正在绘出一幅融杭引才新蓝图。
柯北园以柯北未来城规划建设为契机，使人才从原有沿金柯桥大道“带状”集聚，升级为块状集聚，并以现代纺织鉴湖实验室为核心，深入实施创新驱动发展、人才强区战略。据介绍，现代纺织鉴湖实验室将聚焦纺织产业改造升级的前瞻性基础研究和应用技术研究，打造具有国内一流、国际领先且有重大影响力的现代纺织科技创新策源地和新型研发机构。与此同时，将以科技园、国科人工智能创新中心和北大青鸟(柯桥)产业园、恒生·凤凰数字经济产业园等多个民营科技园串点成块，形成孵化器-加速器-产业园完整空间链条，促使更多创业创新平台在柯北未来城生根发芽、茁壮成长，在融杭引才上产生强大的“磁场效应”。
柯西园鸟瞰图
柯西园总体概念规划及重点片区规划正不断完善推进，将成为未来融杭的新高地。结合柯西片区，金柯桥科技城将进一步完善时尚产业、生命健康、高端智造、新一代信息技术等四大指向性产业规划，率先打造“智慧样板”“人才样板”“高新样板”。
科大绍兴新材料产业技术研究院鸟瞰图
探索“智慧样板”，以柯西园的枢纽服务为引擎，通过“科技赋能”“数字赋能”，打造高质量示范新样板，目前，3万余平方米柯西孵化器投入使用，2万余平方米加速器正在加紧装修。建设“人才样板”，紧盯人工智能、新材料、高端装备制造等重点领域，目前已意向引进浙江省光子信息实验室、天津工业大学绍兴研究院等10余个项目，首期入驻高层次人才将达100余名。打造“高新样板”，与杭州片区错位发展、联动呼应，目前，科大绍兴新材料产业技术研究院项目已正式入驻，拟落户新型医用仿生材料的研制与产业化、原位焦耳热集成式空气净化滤材等项目。
搭建平台 构筑融杭聚才主阵地
恒生·凤凰数字经济产业园
金柯桥科技城拥有政府主导平台、共建平台、民营平台三类创新平台共达20多个，平台产业涉及现代纺织、现代住建、时尚创意、智能制造、新材料、生物医药，展示出了巨大的平台优势，成为融杭聚才的“金名片”。
其中，科大绍兴新材料产业技术研究院由柯桥区人民政府与中科大合肥微尺度物质科学国家研究中心共同设立，是集技术研发、公共服务、产业化为一体的新材料应用技术工程化研究机构。研究院由俞书宏院士兼任院长，并由以俞院士团队为代表的新材料领域科研团队负责运营，通过不断探索创新，打造科技、产业、金融、人才、资源集聚的生态社区。
浙江清华长三角研究院
在做实政府主导平台的同时，金柯桥科技城大力推进民营科技园建设。提出了推行新型产业用地试点的实施意见和实施细则，不断激发传统印染纺织存量产业用地的经济活力。多次组织民营企业家外出学习考察，进一步增强了民营科技园的发展信心。截至目前，柯桥区已涌现了一批以致力于发展新兴产业的民营科技园，其中有10家民营科技园开展规划建设，全部建成后总面积达到了160万平方米，总投资超70亿元。目前，已部分投入运营的4个园区累计引进人才科技项目达150余个。
西安工程大学柯桥纺织产业创新研究院
构建融杭聚才主阵地，金柯桥科技城“领跑竞跑”毫不懈怠。快速推进外国高端人才创新集聚区、金柯桥基金小镇整合提升工作，着力打通发展壁垒、破解引才难题、树立品牌形象，已与多家专业机构合作建立中意、中国—南非、中国—南美创新中心，形成了数量充实、维度丰富、梯次分明、结构合理的人才格局，今年成功申报市级以上外国高层次人才6名，吸引30余名外国人才常驻集聚区创业就业。
此外，金柯桥科技城还进一步突破了地域限制，借力借势深圳、上海、杭州等一线、新一线城市的区位优势，积极建设“人才飞地”“创业码头”。融杭飞地就位于杭州市余杭区浙江人才大厦，目前已有8家人才科技企业入驻，如浙江望安科技有限公司已入选绍兴“海内外英才计划”人才企业，目前已集聚了各类高精尖人才40余名。
优化服务 涵养融杭育才新生态
近年来，金柯桥科技城已举办中国·绍兴海内外高层次人才创新创业大赛为主的引才活动50余场，仅5届海创大赛就征集参赛项目1338个。如何当好“店小二”，服务好众多人才和项目，金柯桥科技城交出了令人满意的答卷。
政策服务先行。柯桥区出台的《关于加强柯桥区高层次人才队伍建设打造人才生态最优区的若干意见》不仅从普通大学生到外国顶尖人才“全覆盖”，还从项目启动资金到生产、生活“全覆盖”，对于入驻飞地的人才不但一视同仁，还为飞地人才项目开通了快速注册落地和政策申请兑现的“绿色通道”。
外国人才融入“金柯桥”生活
全程服务提效。在金柯桥科技城内的人才创新创业服务综合体，人才可以尽享一站式服务中心，包括政务服务、园区服务、市场服务等4个服务窗口，可以为人才提供服务事项102项。其中，政务服务采用“园区定岗+部门轮岗”双岗制，85%以上的事项可实现代办代跑。人才从落户入驻、生活，方方面面，均可以在这里咨询、受理，让人才真正体验办事“不出园”的便利。
人才公园让人才更有归属感
生活服务用心。数字化改革专题讲座、科技园百岗召集·线上直播招聘会、吉他弹奏主题人才音乐会……今年以来，有上千位落户金柯桥科技城的人才参与了各类服务和培训活动30余场，而对于人才来说，金柯桥科技城不仅生活各方面都有完善的服务，从2021年开始，还有了人才自己的公园。柯桥人才公园作为绍兴市首个以人才为主题的开放式公园，其占地面积约10万平方米，总投资达到了5000万元，打造出了全长1500米的英才跑道等内涵丰富、景观多元的现代化公园。“柯桥，第二故乡；金柯桥科技城，家的感觉！”成为众多人才的心声。
强化作风 锻造融杭招才生力军
实现领跑竞跑的目标要求，关键是作风，重点在干部。今年以来，金柯桥科技城不断推动党史教育走深走实，把开展“传承柯桥作风、奋力领跑竞跑”干部作风大提升行动贯穿工作，引导激励广大干部接续传承“靠作风吃饭、凭实绩说话”优良传统，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，围绕“人才”和“项目”，始终保持了更加昂扬的奋斗姿态和更加饱满的工作热情，助推柯桥跑出高质量发展“加速度”。
今年，金柯桥科技城进一步加强招商队伍建设，由中层干部带队成立招商引才工作小组，启动项目揭榜挂帅活动，每周常态化组织干部职工交流科室阶段工作，做好政策解读、分享招商引才经验，切实增强科技城招商引才工作的针对性、有效性。
学党史，促实干，提升作风
同时，围绕区委区政府“领跑竞跑”目标要求，金柯桥科技城明确“领跑竞跑”工作清单，通过作风提升“三比三学”活动，确立每月工作清单，分解为20项具体内容，为广大人才和企业排忧解难。
“截至目前，我们已帮助人才和企业解决招聘、政策咨询等方面的问题150余个。已受理人才项目资助申请28件，兑现资助1730万元。人才服务券已兑现金额130余万元。”金柯桥科技城有关负责人表示，将进一步立足省级人才创业园定位，切实扛起“领跑全市做标兵、竞跑全省作贡献”的使命担当，在融杭步伐中，加速升级集聚平台，着力优化人才生态，努力建设成为人才集聚和产业创新高地，争当全市乃至全省的引才育才“模范生”。
来源：笛扬新闻原创
图片由金柯桥科技城提供
编辑：陈春艳
